Les modifications de la structure du rapport annuel de situation comparée entre les femmes et les hommes , applicables sur les données de l’année 2009, sont censées aller dans le sens de la d’une meilleure compréhension.

• La notion d’âge moyen remplace ainsi celle de la pyramide des âges dans les indicateurs du rapport.
• « Implication de l’entreprise dans un bureau des temps ou dans une structure territoriale de même nature » passe à la trappe.

Des modifications censées être plus précises et mieux refléter la réalité du terrain.

• La distinction CDI et CDD est désormais associée à l’indicateur « Contrat de travail ».
• Le rapport distingue les contrats entre 20 et 30 heures par semaine des autres formes de temps partiel alors qu’auparavant il fallait opter entre plus 50% ou moins de 50% d’un temps plein. 
• Intégration d’un indicateur relatif à l’ancienneté.
• Répartition des formations entre celles dédiées à adaptation au poste, celles visant le maintien dans l’emploi et celles orientées sur ledéveloppement des compétences

Des modifications censées simplifier

• Plus besoin de classer les effectifs « selon les niveaux d’emplois définis par les grilles de classification au sens des conventions collective… ou des filières/métiers ». La notion de « catégorie professionnelle » s’impose et peut recouvrir tout à la fois des distinctions entre:
  
  • Les ouvriers, les employés, les cadres et les emplois intermédiaires
  • Les  catégories d’emplois définies par la classification
  • Les  métiers repères
  • Les emplois types

• L’indicateur sur le nombre de promotions suite à une formation est remplacé par celui sur la « durée moyenne entre deux promotions ».
• L’indicateur relatif à la rémunération peut reposer sur une moyenne ou, nouveauté, sur une médiane.