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    24 / 07 / 2009 | 2 vues
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    Automobile : le turbo n'a plus la côte

    Vroum, vroum, le moteur turbo n'est plus vraiment tendance. Pas vraiment compatible avec le développement durable et le permis à points. Honewell-Garrett qui fabrique des turbos pour l’industrie automobile est passée, en quelques années, de 1400 à 879 salariés.
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    24 / 07 / 2009 | 1 vue
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    Alcatel Lucent tente la formule « Economies - Refondation - Elan »

    Jeudi 23 juillet, la direction d'Alcatel Lucent France a annoncé au CCE un nouveau plan de restructuration baptisé « Economies - Refondation - Elan » ! "On croit rêver ! Ce plan devrait s’appeler « Gâchis - Recettes dépassées – Régression » !", lance l'intersyndicale.
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    22 / 07 / 2009 | 7 vues
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    La maison Christian Lacroix a de l'avenir !

    En redressement judicaire, la maison Christian Lacroix est à la croisée des chemins. L'intérêt que lui porte Bernard Krief Consulting montre que l'entreprise ne manque pas d'atouts. Mais elle doit très vite repenser sa stratégie.
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    22 / 07 / 2009
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    Air France : accord triennal de gestion prévisionnelle des emplois et de prévention des mutations économiques 2009-2012

    Dans la mesure où les indicateurs traduisent un retour progressif à une situation
    économique moins dégradée, l’entreprise s’engage, jusqu’au 31 décembre
    2010, à ne procéder à aucun départ collectif contraint pour motif économique, pour autant
    que les salariés concernés auront accepté d’entrer dans les dispositifs prévus par le présent
    accord.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    22 / 07 / 2009 | 3 vues
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    Les syndicats d'Air France enterrent la garantie de l'emploi

    La garantie de l'emploi chez Air France vient d'être enterrée par l'accord triennal de gestion prévisionnelle des emplois et de prévention des mutations économiques 2009-2012. La CFDT et FO ont déjà annoncé qu'ils signaient cet accord qui acte « ne procéder à aucun départ collectif contraint pour motif économique d’ici au 31 décembre 2010.
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  • Metaleurop Nord : 61,6 %, des salariés qui n’avaient pas été reclassés ont enfin trouvé une solution

    Prés de six ans après le démarrage d’un parcours long et douloureux, lié à la liquidation de leur entreprise et à leurs licenciements, la majorité (61.6%) des ex salariés de  Metaleurop Nord qui demeuraient encore sans emploi, ont enfin trouvé une issue favorable à leur situation, grâce à la mobilisation conjuguée de l’association des anciens salariés de Metaleurop Nord (

    Amine Moussaoui mar 21/07/2009 - 12:37
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    21 / 07 / 2009 | 1 vue
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    GPEC au service du plan social de Wolters Kluwer France

    Les emplois-repères cartographiés dans l'accord GPEC du groupe de presse Wolters Kluwer France servent de base pour définir l’application des critères d’ordre de licenciement du PSE qui vise à supprimer 184 postes. La CFDT, la CGT, la CFE-CGC et le CNT, syndicats non signataires de l'accord GPEC du 31 mars 2009 dénoncent cet usage de la GPEC.

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    21 / 07 / 2009 | 19 vues
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    Cognis : l'effet-levier à licencier!

    La note est lourde pour les salariés des entreprises acquises par les fonds d’investissement aux stratégies purement financières. C’est l’escalade vers l’enfer pour les salariés de Cognis France.
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    20 / 07 / 2009 | 3 vues
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    La grippe A accorde une prolongation aux licenciés de GlaxoSmithKline

    Alors qu'un plan social se met en route, GSK Evreux a reçu une commande de 18 millions de boîtes de Relenza, un antiviral utilisé contre le virus de la grippe A. Résultat : la direction diffère les départs de salariés dont les postes étaient supprimés. Des prolongations qui vont de trois à neuf mois.

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    15 / 07 / 2009 | 2 vues
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    Faut-il être un fleuron de l'industrie pour être sauvé de la faillite ?

    Heuliez a échappé à la faillite.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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