L' « ingénierie sociale », c'est quand un cabinet conseil une direction sur la stratégie à mettre en place pour conduire une négociation sociale avec les syndicats, pour décrypter avec du recul le « jeu des acteurs »,...Mais la pratique peut aussi rimer avec une stratégie d'influence plus ou moins grossière et surtout inutile. De quoi faire réfléchir des directions quant au retour sur investissement de l'exercice. La direction de Siemens VAI MT se serait bien passée de la note qui lui a été adressée par un cadre du cabinet PBI en région Rhône Alpes. Retour sur un échec sur toute la ligne.

Le conseil d'administration de l'Apec entend céder son mensuel « Courriers Cadres », au déficit chronique, sans envisager l'alternative d'un PSE. Voilà une décision qui traduit le malaise général auquel est en proie cette association paritaire qui se frotte à la concurrence pour obtenir des marchés de la part de Pôle emploi. Un plan de transformation est sur les rails. Peut-être une façon de mieux habiller la mariée avant une possible intégration dans Pôle emploi à laquelle le paritarisme ne résistera pas.

Nouvelle organisation en janvier 2009, PSE en juin, PSE suspendu en septembre, PSE « réinitialisé » en octobre avec un plan de départs volontaires en prime, PSE « réinitialisé » recontesté en janvier, PSE se transforme en plan de départs volontaires...

D'un côté, un PSE contesté en justice par le comité d'établissement. De l'autre, une direction qui tente d'esquiver l'issue judiciaire en négociant avec les syndicats. La direction de Teleperformance a réussi en partie son coup...