Disponible gratuitement sur anact.fr, ce kit, à destination des référentes et référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » désignés par le CSE ou l’employeur, propose 30 fiches pratiques pour mettre en place une démarche complète de prévention. 

Le milieu professionnel n’est pas épargné par la consommation de drogues ou les comportements addictifs. Les employeurs rencontrent fréquemment des problématiques liées aux conduites addictives de leurs collaborateurs. Comment agir efficacement et prévenir les risques en milieu professionnel ? Pour répondre à cette question, la MILDECA, le réseau Anact-Aract et Association Addictions France, avec le soutien du groupe Vyv et de la MSA publient 3 fiches outils pour aider les organisations à engager une démarche de prévention (...)

Des techniciens  de Schindler ont été sanctionnés pour ne pas avoir mis des gants anticoupures réglementaires lors des interventions car ils avaient besoin d'utiliser leur Iphone pour rechercher des informations (...)

Le 16 décembre, le Comptoir des branches de Malakoff-Humanis organisait un débat en ligne avec les représentants au Haut Conseil pour l'avenir de l'assurance maladie de l’UIMN, de la CFDT, de FO et de la CGT sur les enjeux de l’articulation entre l’Assurance-maladie, les branches et les organismes de l’Assurance-maladie complémentaires sur la prévention et la prévoyance (...)

Le référent harcèlement devra lui-même se former à la « posture de médiation » et à ses techniques d’écoute. Il ne doit surtout pas systématiquement orienter l’enquête vers le médecin du travail, l’inspection, le défenseur, les prud’hommes, le dépôt de plainte (…)

Le direct du 18 février dernier organisé par le Groupe d’échange des préventeurs inter-entreprises (GEPI) aura été l’occasion de voir des intervenants regretter le paradoxe de ne pas avoir été consultés dans le cadre d’une proposition de loi visant à « renforcer la prévention en santé au travail ». Ces préventeurs plaident pour une approche positive de la prévention qui soit sécurisée juridiquement (...)

Lors du premier confinement, des dizaines de salariés d'entrepôts du leader de la logistique avaient utilisé leur droit de retrait, ne s'estimant pas assez en sécurité pour effectuer leur travail. Les dossiers ne passeront finalement pas par la case Justice. La pandémie aura au moins eu le mérite de mettre des pistes d'amélioration du dialogue social en lumière (...)