Depuis le premier confinement instauré en mars dernier, l’isolement au travail, l’augmentation des objectifs en matière de performances et la charge de travail ont joué un rôle dans l’augmentation des consommations de substances psychoactives. C’est ce que montre l’enquête publiée ce jour par la MILDECA et ses partenaires.
 

Pour documenter l’évolution des consommations de substances psychoactives et les conditions de travail en période d’épidémie de covid-19, la MILDECA et ses partenaires (ANSES, ANACT, INRS, OFDT, Santé Publique France et le COCT) ont commandité une enquête réalisée par Ipsos en septembre 2020, auprès d'environ 4 000 salariés et agents publics sur la période écoulée depuis le premier confinement. Il éclaire sur l’évolution des conditions de travail, des consommations de substances psychoactives (tabac, cigarette électronique, alcool, cannabis et médicaments psychotropes) des travailleurs et permet d’envisager les mesures à favoriser pour améliorer la prévention en période de crise épidémique.
 

Stress, isolement et état de santé

Si plus des trois quarts des travailleurs (à distance ou sur site) portent un regard globalement positif sur la période écoulée, un nombre non négligeable d’entre eux déclare un stress accru, un sentiment d’isolement ou encore une dégradation de leur état de santé :
 

• 31 % des gens interrogés ont ressenti un sentiment d’isolement par rapport à leurs collègues de travail ;
• 34 % ont vu leur niveau de stress augmenter par rapport à la période précédant le confinement (notamment les gens ayant vu leur charge de travail, leurs horaires ou leurs objectifs de performances augmenter et les gens souffrant d’isolement au travail) ;
• 13 % ont déclaré un état de santé dégradé (en particulier les agents de la fonction publique hospitalière, les travailleurs ayant ressenti un sentiment d’isolement par rapport à leurs collègues de travail et ceux dont la charge de travail a été plus importante).

Être en télétravail ou en travail sur site influe peu sur l’aggravation de l’état de santé ou l’augmentation du stress.

Évolutions contrastées des consommations de substances psychoactives

La crise sanitaire s’est traduite par des évolutions de consommations de substances psychoactives à la hausse et à la baisse. Parmi les répondants déclarant leur consommation de substances psychoactives en hausse, 75 % estiment que c’est en raison de leurs conditions de travail. Les facteurs liés à la baisse de consommation, eux, relèvent majoritairement de la vie privée :
 

• au cours des 12 derniers mois (y compris la période de crise sanitaire), l’alcool est de loin la substance la plus consommée, rapportée par 65 % des salariés et agents ;
• pendant le confinement, la consommation de tabac, de cigarette électronique et de médicaments psychotropes est en hausse : 30 % ont augmenté leur consommation de tabac, 30 % leur usage de cigarette électronique et 20 % leur consommation de médicaments psychotropes ;
• la consommation globale d’alcool et de cannabis est en baisse : 18 % des travailleurs ont diminué leur fréquence de consommation ou arrêté l’alcool, 30 % pour le cannabis ;
• les facteurs de hausse de consommation les plus cités sont le sentiment d’isolement par rapport aux collègues (31 %), les évolutions des conditions d’emploi et de travail (29 %) et la charge de travail (26 %) ;
• les facteurs de baisse de consommation les plus cités sont la volonté de se maintenir en bonne santé (29 %), la qualité du sommeil (28 %), le poids (26 %), le niveau ou la fréquence de l’activité physique (21 %).
   

Enseignements pour la deuxième vague de covid-19 et le reconfinement

L’analyse des résultats de cette enquête ouvre plusieurs champs de réflexion et d’actions, tant au niveau des employeurs que des pouvoirs publics et partenaires sociaux, sur l’anticipation de l’organisation du travail, ses conditions de réalisation en temps de pandémie ou en période « normale » ainsi que sur la prévention des conduites addictives :
 

• elle pointe en premier lieu la nécessité d’agir sur les relations professionnelles et l’organisation du travail pour améliorer les conditions de travail. Il s’agit notamment pour les organisations de soutenir et outiller les managers pour les aider à adapter la charge de travail et les objectifs aux conditions de réalisation de l’activité ainsi qu'aux situations particulières ;
• elle montre aussi que le contexte nécessite de renforcer le dialogue social dans la période actuelle, notamment le lien direct entre représentants du personnel et salarié ;
• les questions de stress et du sentiment d’isolement dans une période anxiogène doivent aussi faire l’objet d’une attention particulière de l’ensemble des acteurs concernés (directions, managers, RH, préventeurs, IRP…) avec l’appui des services de santé ;
• l’attention doit notamment porter sur les facteurs professionnels (conditions et organisation du travail) qui favorisent l’augmentation des conduites addictives identifiées dans l’enquête, en particulier pendant les périodes de confinement ;
• des messages de prévention doivent par ailleurs être diffusés à tous les salariés et agents. Les personnes en difficultés avec leur consommation doivent faire l’objet d’un accompagnement par les services de santé au travail (consultation à distance si nécessaire).
   

Le contexte actuel est propice à l’émergence de solutions innovantes en termes de santé au travail et de qualité de vie au travail sous réserve de ne pas se focaliser uniquement sur les risques les plus apparents liés à l’épidémie.


Une seconde phase d’investigation comprenant une enquête qualitative est en cours pour compléter ces premiers résultats.

 

Travail et covid-19 : des situations hétérogènes et des inégalités soulignées par le sondage
 

• Le télétravail a concerné 40 % des personnes interrogées pendant le confinement (mais 81 % des cadres et 7 % des ouvriers), puis 27 % en période de reprise.
• Le travail sur site a concerné 46 % des salariés et agents (56 % des ouvriers) pendant le confinement et 87 % pendant la période qui a suivi.
• Quant au chômage partiel ou les autorisations spéciales d’absence dans la fonction publique, il a concerné 40 % des actifs (et 54 % des ouvriers) pendant le confinement puis, à l’issue, 19 % dans le secteur privé et 8 % dans la fonction publique.
• 37 % des ouvriers ont connu une baisse de rémunération, contre 18% des cadres.
• Pendant le confinement, la charge de travail a augmenté pour 36 % des cadres et a diminué pour 51 % des ouvriers. Les horaires de travail ont augmenté pour 24 % des cadres mais n’ont pas évolué pour 46 % des ouvriers.