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    15 / 02 / 2021 | 797 vues
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    Référent.e harcèlement : quelles convergences entre les actions des CSE et des directions ?

    Trois ans après #MeToo et sa déclinaison française en mode #BalanceTonPorc, deux ans après que la loi a imposé que les directions comme les CSE désignent des référent.e.s contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, Miroir Social a organisé une e-conférence, le 12 janvier, avec les cabinets Équilibres et Stimulus, nourrie des témoignages de la CFE-CGC de Bosch France et de l’union régionale CFDT d’Auvergne Rhône-Alpes. Deux sujets étaient au programme : quelle capacité à libérer la parole et quelle capacité à mener l'enquête ?
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    11 / 12 / 2020 | 123 vues
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    Négociation sur le harcèlement dans les entreprises de publicité

    Le 3 décembre, les partenaires sociaux se sont retrouvés pour échanger sur les problèmes de harcèlement sous toutes ses formes que les salariés subissent dans les entreprises de publicité (...)
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    13 / 10 / 2020
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    Accusations de harcèlement : comment s'organise l'action collective chez Ubisoft

    À l’instigation de Solidaires Informatique, une action collective (et non de groupe) est en préparation. Les dossiers seront rassemblés et déposés par la même avocate (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    12 / 02 / 2020
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    Derrière les abus sexuels dans le sport, le manque de moyens en prévention

    La fonction de contrôle revient aux inspecteurs de la jeunesse et des sports (IJS) dont les effectifs décroissent (...)
    • Organisation du travail
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    07 / 02 / 2020 | 229 vues
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    Être ou ne pas être Mila ?

    Ne pas être résolument Mila est la porte ouverte à tous les débordements des harceleurs (cyber ou non) qui verront là un encouragement à leur toute-puissance destructrice (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    04 / 11 / 2019
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    La direction d'Air France recadre des dérives managériales avec les alternants

    Une hôtesse alternante, au dossier irréprochable, s’est vu refuser un CDI sous prétexte de « l’effet qu’elle fait à la gent masculine » (...)
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    31 / 07 / 2019 | 83 vues
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    Genre et espaces publics : des villes pour tous

    Les inégalités hommes-femmes persistent et les espaces urbains ont tendance à reproduire les rapports de domination.

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    17 / 07 / 2019
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    Orange : après le procès, le débrief en interne

    La direction souhaite mettre en place un dispositif de debriefing et de soutien psychologique. 

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    12 / 07 / 2019
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    Focus

    Muriel Pénicaud autorise le licenciement d’un délégué syndical d’Europe1 sans tenir compte de la contre-enquête : une décision #Balancetonporc qui interroge

    La Ministre du Travail n’a pas suivi la contre-enquête du sous-directeur de la DIRECCTE d’Île-de-France confirmant l’enquête des deux inspectrices du travail qui avaient refusé le licenciement d’un délégué syndical CFTC d’Europe 1 accusé par cinq salariées de harcèlement moral et sexuel.
    • Relations sociales
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    13 / 06 / 2019
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    Thales : les commentaires associés à un sondage alertent la direction sur le comportement d'un haut manager de Gemalto

    Le haut manager est toujours en poste chez Gemalto mais désormais sous haute surveillance de la part du groupe Thales (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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