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    06 / 12 / 2021 | 211 vues
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    Un kit de prévention des violences sexuelles et sexistes à l'attention des DRH des grandes collectivités territoriales

    La première mission de l’Association des DRH des grandes collectivités territoriales est d’anticiper et de répondre aux enjeux quotidiens des DRH.

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    28 / 10 / 2021
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    Ubisoft : un tract de SUD déclenche les foudres d'un directeur licencié

    Un haut cadre d'Ubisoft, Georges Kuzmanovic, a récemment été licencié pour des motifs qui font débat en interne. SUD, qui a lancé une action collective pour dénoncer les harcèlements au sein du groupe, n'a pas manqué de se réjouir de cette éjection, tout en soulignant le manque de transparence sur les motifs (...)
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    21 / 10 / 2021 | 698 vues
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    Enquête harcélement

    Harcèlement : quelle complémentarité entre les enquêtes des employeurs et celles des CSE ?

    Quand l’employeur déclenche une enquête interne après une alerte pour harcèlement, c’est pour trouver la faute et sanctionner tandis que celle du CSE vise à prévenir sans chercher le coupable. Les retours d’enquête partagés lors du direct du 24 septembre, parrainé par Impact Études, ont permis d’éclairer cette complémentarité parfois source de confusion.
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    05 / 10 / 2021
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    Amour & paix

    Entre audit de climat social et médiation : comment Lidl tente de désamorcer un conflit avec deux syndicats sur fond de plaintes au pénal

    Une partie des représentants de la direction régionale de Bretagne a été placée en garde à vue en février dernier, dans le cadre de l’ouverture d’une enquête pénale pour harcèlement et discrimination syndicale. Le lancement dans la foulée par la direction d’un audit sur le climat social confié à Alixio avec, à la clef, une proposition de médiation et des ateliers de restauration de la qualité relationnelle a contribué à figer les positions du coté des syndicats qui ne jureraient que par le rapport de force (...)
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    05 / 10 / 2021 | 227 vues
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    Discrimination et harcèlement moral ou sexuel au travail : le signalement par les victimes ne doit pas reposer sur des procédures administratives kafkaïennes

    La semaine dernière, le sous-directeur des ressources humaines du Ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance et le délégué à la diversité et à l'égalité professionnelle (DDEP) au Secrétariat Général ont réuni les organisations syndicales de Bercy au sujet du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes (...)
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    27 / 09 / 2021
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    Règles éthiques : 400 cas de harcèlement en cours de traitement chez Capgemini

    À l’ordre du jour de l’information-consultation du CCSE du 15 septembre chez Capgemini figurait notamment un point sur l’éthique du groupe, bientôt applicable aux salariés d’Altran ayant rejoint la « global business line » ER&D. Quand la charte éthique veut prôner l’audace, le plaisir ou la simplicité (...)
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    28 / 07 / 2021 | 183 vues
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    Accord sur le harcèlement au travail et les violences sexistes dans la publicité

    Une enquête de branche sera annuellement menée et pour les entreprises de moins de onze salariés, les salariés pourront saisir le référent de harcèlement de chaque organisation syndicale ou patronale signataires de l’accord (...)
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    08 / 06 / 2021
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    Humeur

    Où en est l’analyse de situation suite à des accusations de harcèlements au sein du CSE d’OGF ?

    Juste au moment où Stimulus a remis ses premières conclusions dans le cadre de l’enquête votée par le CSE d’OGF après les accusations de harcèlement portées par deux salariées de l’instance, visant principalement le secrétaire, le secrétaire adjoint et le trésorier adjoint ont démissionné (...)
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    14 / 05 / 2021 | 282 vues
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    Souffrance au travail dans les cabinets d'avocats : création de l'association « Collectif Défense »

    L’association « Collectif Défense » est née à la suite du mouvement de libération de la parole des victimes de toutes formes de violences, harcèlements et discriminations dans leur environnement professionnel et notamment au sein des cabinets d’avocats (...)
    • Organisation du travail
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    17 / 03 / 2021 | 2762 vues
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    Plan d’amélioration des performances du salarié : outil de harcèlement ou de licenciement ?

    La pratique est utilisée dans la société qui m’emploie depuis des années. Mes activités de syndicaliste et mes heures de délégation dérangent (...)
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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