La NAO 2013 de la MGEFI s’est tenue en décembre dernier. Consciente de l’importance de la reconnaissance de l’investissement de ses collaborateurs, la direction a souhaité poursuivre en 2013 une politique dynamique en termes de rémunération.
Après la 3ème réunion de négociation et comme chaque année, la question de la méthode de la négociation annuelle sur les salaires se pose.
La négociation annuelle obligatoire (NAO) démarre ou est en cours dans un certain nombre d’entreprises. Comment procéder et quelles sont les règles de la NAO ?
Les effets d’annonce par courriel du CEO Ian Livingston, en date du 16 mai 2012, pouvaient laisser présager de bonnes nouvelles pour les salariés de BT Services alors que les résultats 2011-2012 sont « bons » : « Dans l’ensemble, ces résultats sont bons et nous pouvons tous en être fiers.
Une première, la direction annonce officiellement lors de l’ouverture des NAO qu’elle prend l’engagement que les membres du comité de direction s’exempteront d’augmentation cette année.
Le syndicat UNSA de Tioxide Calais s'est réuni le 3 avril. À l'issue de cette réunion, les représentants du personnel ont décidé de faire une dernière proposition à la direction avant le déclenchement d'une grève qui débuterait le vendredi 6 avril.
Le syndicat demande :