Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ne concernent que les salariés sous contrat privé. L’augmentation des fonctionnaires est directement gérée par le gouvernement.
Notre fédération ne cesse, au plan général, de dénoncer le gel du point d’indice depuis 3 ans, dans la fonction publique.
En l’absence d’accord majoritaire sur les salaires, la DRH d’ASF s’est engagée à faire une croix sur une augmentation générale de 1,2 % pour les cadres et à réduire les enveloppes des différentes catégories de 0,25 %, tout en segmentant davantage la redistribution.
La direction de Pôle Emploi a annulé la réunion de négociation salariale prévue le 5 mars en raison de l’appel à un rassemblement revendicatif du personnel, lancé ce jour-là par quatre syndicats : CGT, SUD, FO et SNU. Un report inacceptable pour les quatre syndicats qui considèrent avoir « accepté de venir négocier malgré l’appel à la grève du 5 mars ». À chacun sa façon de voir.
La dernière réunion de négociation s'est terminée mercredi 6 mars 2013 sans aucune avancée. L'UNSA a d'ores et déjà prévu une consultation des salariés pour lancer un vaste mouvement de contestation. Peut-être qu'une décision radicale sera prise ?
La NAO 2013 de la MGEFI s’est tenue en décembre dernier. Consciente de l’importance de la reconnaissance de l’investissement de ses collaborateurs, la direction a souhaité poursuivre en 2013 une politique dynamique en termes de rémunération.
Je tiens à parler d'une industrie vitale sur un continent développé, une industrie dont l’extinction programmée en France et en Europe nous liera définitivement aux deux « clients-continents » qui dominent le monde.
Suite à l’ultime réunion de négociation sur les rémunérations du 22 novembre dernier, les organisations patronales et salariales avaient jusqu’au 10 décembre pour signer l’avenant n° 17 à l’accord national professionnel relatif au transport de fonds.
Dans sa note d'analyse du mois de décembre 2012, la DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) vient de publier une étude sur l'écart entre salaire conventionnel et salaire effectif.
Trois paramètres influent sur le niveau des salaires en France :
Les entreprises dans lesquelles sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives doivent engager, chaque année, une négociation sur de nombreux thèmes prévus par la Code du travail.