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Dassault aviation conditionne sa politique salariale à l'obtention d'un « contrat Rafale »
Si pas de « contrat rafale »
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La masse salariale du GIE Ag2r a progressé de 4 % en 2008
En 2008, masse salariale du GIE Ag2r a progressé de 4 % alors que le chiffre d'affaires du groupe ne progressait que de 2 %.
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Tioxide Calais : l'Unsa fait valoir son droit d'opposition sur l'accord NAO
Conformément à la loi 2004-391 du 4 mai 2004, le syndicat Unsa-Tioxide a informé la direction et les syndicats qu'il s’opposait à l’application de l’accord NAO 2010 mis à la signature tel que défini dans le communiqué de la direction, en date du 11 décembre 2009 paru dans la base communication de l’intranet de l’entreprise.
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Total campe sur une augmentation générale des salaires de 1,4 %
« Comment demander à des entreprises réalisant des bénéfices beaucoup plus faibles de participer à l'effort national, si la première d'entre elles s'en montre incapable ? -
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Environnement : Pour une nouvelle approche globale des transports domicile-travail
Embaucher un salarié, c’est souvent embaucher sa voiture, avec tous les inconvénients que cela comporte. La flambée des prix du carburant remet les plans de déplacements entreprise sur le tapis. Mais les entreprises franciliennes ont bien du mal à jouer cette carte.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Tioxyde : augmentation a minima = travail a minima
Une nouvelle réunion de négociation salariale a eu lieu le mercredi 18 novembre 2009.
Les nouvelles propositions sont : -
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Non-cadres, vous pouvez prétendre aux mêmes droits que les cadres (et inversement) !
Les cadres bénéficient généralement d’avantages plus conséquents que les ETAM, les ETAM que les ouvriers etc. Parfois, ce sont les cadres qui sont désavantagés par rapport aux non-cadres. Il en est notamment ainsi de la prime d’ancienneté. -
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Tioxyde Calais : la pillule NAO a du mal à passer
La direction, reconnaissante du bon niveau technique des équipes et l’implication de chacun, a tenu à remercier le personnel pour l’énergie déployée afin de redémarrer correctement de façon anticipée l'usine après l'arrêt technique de juillet dernier et délivrer depuis les objectifs de production du site.
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Tioxide Calais : performances "excellentes" mais pas d'augmentation des salaires
Aujourd’hui, l’usine tourne à plein régime et les résultats sont salués mois après mois. Performances "excellentes", dixit John Dimas, le PDG du site, lors de la réunion de communication du 18 septembre dernier.