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    25 / 06 / 2010 | 297 vues
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    Les salariés d'Orange Business Services / IT&L@bs inaugurent un nouveau mode d'action : le Monster Day

    Alors que l’accord salarial 2010 prévoit en moyenne 3 % d’augmentation salariale pour la maison mère France Télécom SA, les filiales du groupe sont mises à la portion congrue pour la seconde année consécutive.

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    08 / 04 / 2010 | 5 vues
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    Thales : révision envisagée de la gouvernance ?

    Aurions nous été entendus par le gouvernement ?

    Si l'on en croit La Tribune, dans son édition du 6 avril, l'État se serait ému notamment du malaise que nous dénonçons et qui touche l'ensemble des salariés du groupe, et cela du ba

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    07 / 04 / 2010
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    Premier constat de désaccord sur les salaires chez Snecma depuis 2001 : pourquoi ?

    Ce qui était redouté est arrivé. Les NAO 2010 se sont terminées à Snecma, comme dans toutes les autres sociétés du groupe, par un constat de désaccord avec signature d’un procès-verbal. Une première à Snecma depuis très longtemps et simultanément dans toutes les autres sociétés du groupe.

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    07 / 04 / 2010 | 11 vues
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    Pourquoi pas une hôtesse virtuelle chez Pole Emploi pour alléger la charge ?

    La société française Virtuoz est spécialisée dans les technologies conversationnelles qui permettent à des agents virtuels de guider les internautes sur les sites internet. 

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    30 / 03 / 2010 | 6 vues
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    Thales : accord sur le comité européen du Groupe

    Cet accord de 1993 (anticipation par rapport aux dispositions européennes) a été entièrement revu dans son avenant n°3.
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    30 / 03 / 2010 | 2 vues
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    Thales : Dispositions sociales

    Cet accord a été suivi par plusieurs avenants, notamment le 23/11/2006 l'avenant concernant la mise en oeuvre d'un Perco dans le Groupe, reprenant l'accord préalablement signé dans la filiale Thales Services, à l'initiative de la CFE-CGC.

     

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    30 / 03 / 2010 | 10 vues
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    Thales : accord sur le droit syndical et le dialogue social

    La CFE-CGC a adhéré à cet accord auquel elle n'était pas signataire à l'origine, mais auquel elle avait apporté la très grende majorité des mesures novatrices. L'objet du refus était la mise en oeuvre d'accords majoritaires, par mesure dérogatoire en 2006. La Loi ayant entériné ces accords majoritaires, la CFE-CGC a pris acte, et a adhéré à cet accord.
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    30 / 03 / 2010 | 4 vues
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    Thales : accord sur la qualité de vie au travail

    Avenant au nouvel accord sur les désignations des DS et le CFESS
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    30 / 03 / 2010 | 2 vues
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    Thales : accord sur le Comité de Groupe

    Avenant au nouvel accord sur les désignations des DS et le CFESS
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    24 / 03 / 2010 | 10 vues
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    Servair : NAO 2009

    Avenant au nouvel accord sur les désignations des DS et le CFESS
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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