Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    08 / 04 / 2010 | 4 vues
    default-user-image

    Thales : révision envisagée de la gouvernance ?

    Aurions nous été entendus par le gouvernement ?

    Si l'on en croit La Tribune, dans son édition du 6 avril, l'État se serait ému notamment du malaise que nous dénonçons et qui touche l'ensemble des salariés du groupe, et cela du ba

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    07 / 04 / 2010
    default-user-image

    Premier constat de désaccord sur les salaires chez Snecma depuis 2001 : pourquoi ?

    Ce qui était redouté est arrivé. Les NAO 2010 se sont terminées à Snecma, comme dans toutes les autres sociétés du groupe, par un constat de désaccord avec signature d’un procès-verbal. Une première à Snecma depuis très longtemps et simultanément dans toutes les autres sociétés du groupe.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    07 / 04 / 2010 | 11 vues
    Profile picture for user RH

    Pourquoi pas une hôtesse virtuelle chez Pole Emploi pour alléger la charge ?

    La société française Virtuoz est spécialisée dans les technologies conversationnelles qui permettent à des agents virtuels de guider les internautes sur les sites internet. 

    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    30 / 03 / 2010 | 6 vues
    Profile picture for user RH

    Thales : accord sur le comité européen du Groupe

    Cet accord de 1993 (anticipation par rapport aux dispositions européennes) a été entièrement revu dans son avenant n°3.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    30 / 03 / 2010 | 2 vues
    Profile picture for user RH

    Thales : Dispositions sociales

    Cet accord a été suivi par plusieurs avenants, notamment le 23/11/2006 l'avenant concernant la mise en oeuvre d'un Perco dans le Groupe, reprenant l'accord préalablement signé dans la filiale Thales Services, à l'initiative de la CFE-CGC.

     

    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    30 / 03 / 2010 | 10 vues
    Profile picture for user RH

    Thales : accord sur le droit syndical et le dialogue social

    La CFE-CGC a adhéré à cet accord auquel elle n'était pas signataire à l'origine, mais auquel elle avait apporté la très grende majorité des mesures novatrices. L'objet du refus était la mise en oeuvre d'accords majoritaires, par mesure dérogatoire en 2006. La Loi ayant entériné ces accords majoritaires, la CFE-CGC a pris acte, et a adhéré à cet accord.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    30 / 03 / 2010 | 4 vues
    Profile picture for user RH

    Thales : accord sur la qualité de vie au travail

    Avenant au nouvel accord sur les désignations des DS et le CFESS
    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    30 / 03 / 2010 | 2 vues
    Profile picture for user RH

    Thales : accord sur le Comité de Groupe

    Avenant au nouvel accord sur les désignations des DS et le CFESS
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Organisation du travail
  • Ressources d'entreprise
    24 / 03 / 2010 | 9 vues
    Profile picture for user RH

    Servair : NAO 2009

    Avenant au nouvel accord sur les désignations des DS et le CFESS
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 02 / 2010
    default-user-image

    Tioxide Calais : signature d'un accord NAO pour 2010

    Pour les uns, c'est un plus ; pour d'autres, c'est insuffisant. Quoi qu'il en soit, un accord au « forceps » a été obtenu et les salariés peuvent désormais se rendre compte que les revendications de l'Unsa étaient abordables.

    • Relations sociales

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 15
  • Page suivante ››
S'abonner à NAO

Aujourd'hui
on parle de...

ESS France,
Orange,
ESS France

et de...

Relations sociales,
Emploi, formation et compétences,
Vie économique, RSE & solidarité

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres


 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
Mutuelle Ociane

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement