Depuis de nombreuses années, Caterpillar France (2 200 salariés dans la région grenobloise) fait bénéficier ses cadres et assimilés d'une mutuelle santé. En revanche, le personnel non cadre ne bénéficie pas de ses avantages.

Cette exclusion des ouvriers à la mutuelle santé de l'entreprise ne s'explique pas et marque à notre sens une inégalité de traitement que la CFTC conteste.  

L'accord annuel 2011 de Dassault Aviation double l'abondement dans le Perco entre 55 et 57 ans, passant ainsi de 200 à 400 €. Plus que le niveau de cet abondement, c'est son volet « mesure d'âge » qui est original. Cette mesure fait l'objet d'un avenant à l'accord. 

Aprés 3 réunions de négociation, rien n'est fait. À date, voici les propositions de la direction :

Les organisations syndicales avaient à se prononcer au plus tard le 3 novembre 2010 sur l'ultime proposition d'augmentation collective des salaires présentée par l'UDSG (association des employeurs Groupama).

Alors que l’accord salarial 2010 prévoit en moyenne 3 % d’augmentation salariale pour la maison mère France Télécom SA, les filiales du groupe sont mises à la portion congrue pour la seconde année consécutive.