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NAO 2011 chez SFR
Aprés 3 réunions de négociation, rien n'est fait. À date, voici les propositions de la direction :
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Négociations salariales à Canal+ : quelques réalités chiffrées
La NAO ou négociation annuelle obligatoire, débute ce mardi. Il nous apparaît dès lors intéressant de mettre en perspective quelques réalités chiffrées, alors que l'enjeu est d'importance pour les 3 200 salariés de l'UES Canal+. -
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Constat d'échec sur les négociations salariales chez Groupama
Les organisations syndicales avaient à se prononcer au plus tard le 3 novembre 2010 sur l'ultime proposition d'augmentation collective des salaires présentée par l'UDSG (association des employeurs Groupama).
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Canal+ : L'hiver arrive... les négos de fin d'année aussi...!
Comme toujours à pareille époque, le bal des négos est ouvert ! -
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Les salariés d'Orange Business Services / IT&L@bs inaugurent un nouveau mode d'action : le Monster Day
Alors que l’accord salarial 2010 prévoit en moyenne 3 % d’augmentation salariale pour la maison mère France Télécom SA, les filiales du groupe sont mises à la portion congrue pour la seconde année consécutive.
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Thales : révision envisagée de la gouvernance ?
Aurions nous été entendus par le gouvernement ?
Si l'on en croit La Tribune, dans son édition du 6 avril, l'État se serait ému notamment du malaise que nous dénonçons et qui touche l'ensemble des salariés du groupe, et cela du ba
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Premier constat de désaccord sur les salaires chez Snecma depuis 2001 : pourquoi ?
Ce qui était redouté est arrivé. Les NAO 2010 se sont terminées à Snecma, comme dans toutes les autres sociétés du groupe, par un constat de désaccord avec signature d’un procès-verbal. Une première à Snecma depuis très longtemps et simultanément dans toutes les autres sociétés du groupe.
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Pourquoi pas une hôtesse virtuelle chez Pole Emploi pour alléger la charge ?
La société française Virtuoz est spécialisée dans les technologies conversationnelles qui permettent à des agents virtuels de guider les internautes sur les sites internet.