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    02 / 11 / 2009 | 13 vues
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    Hausse de 10 % des accords handicaps : quel suivi ?

    La Dares rapporte que, fin 2007, environ 8 700 établissements, soit près de 7 % de l’ensemble des établissements privés de plus de 20 salariés, ont conclu un accord spécifique à l’emploi de personnes handicapées, les dispensant du versement d’une contribution sur la durée de l’accord, ce qui représente une hausse de 10 % par r

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    28 / 10 / 2009 | 25 vues
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    Trente ans de lutte contre les inégalités : coup d’oeil rétrospectif sur les politiques publiques

    Je me propose de passer rapidement en revue les politiques de lutte contre les inégalités menées en France depuis 1981. Soit près de trente années marquées par la mondialisation, qui font suite aux « trente glorieuses » de la croissance d’après-guerre, et au cours desquelles la gauche et la droite se sont presque également partagé les responsabilités (15 ans pour la première, 13 ans pour la seconde), avec des alternances successives.
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  • Les projets des 8 lauréats de la 4ème édition des « Trophées de la diversité »

    Pour sa quatrième édition, les « Trophées de la Diversité® » témoignent du fait que les politiques et initiatives menées en matière de diversité et de lutte contre les discriminations sont des leviers majeurs de développement RH et de performance économique.

    Frederic Lorey mar 27/10/2009 - 07:36
    • Emploi, formation et compétences
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    20 / 10 / 2009 | 27 vues
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    74 demandeurs d’emploi des Zones Urbaines Sensibles de Metz et Woippy recrutés pour rénover leur quartier

    Les demandeurs d’emploi des ZUS (Zones Urbaines Sensibles) rénovent leur quartier. Cette action d’insertion professionnelle, initiée par le Conseil régional de Lorraine et mise en œuvre depuis déjà trois ans par le campus Afpa de Metz, répond à un double objectif :
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    20 / 10 / 2009 | 13 vues
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    Ordre national des infirmiers : « payer 75 euros pour travailler »

    Les syndicats infirmiers, à l'exception du SNPI, affilié à la CFE-CGC, recommande aux professionnels de boycotter le premier appel à cotisation de l’Ordre national des infirmiers. Aujourd'hui, nouvelle journée de mobilisation de l'intersyndicale qui détruira des dossiers d'inscription lors de rassemblements devant les différentes administrations sanitaires et sociales de l'État.
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    14 / 10 / 2009 | 12 vues
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    Taxe seniors : les syndicats sceptiques

    Les syndicats de salariés redoutent que le simple affichage d'objectifs suffise à mettre les entreprises à l'abri de l'amende financière.
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    14 / 10 / 2009 | 16 vues
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    Taxe seniors : les entreprises au pied du mur

    A partir du 1er janvier prochain, une taxe de 1% de la masse salariale frappera les entreprises qui n'ont pas négocié un accord ou établi un plan d'action sur l'emploi des seniors. Comment organisations patronales et entreprises se préparent-elles ? Comment jugent-elles cette pénalité ? Nombre d'entre elles admettent qu'il fallait ce type d'électrochoc pour les faire évoluer quand d'autres restent réfractaires et dénoncent ce dispositif coercitif.
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    05 / 10 / 2009 | 16 vues
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    La diversité aime les trophées

    La diversité est un levier de communicatiion pour les entreprises. Les trophées sont l'occasion de donner des signes extérieurs de diversité. Le 1er octobre à Corte, le jury de la 4ème édition des trophées de la diversité a récompensé huit entreprises : Accor, Auchan, Crudi, LVMH, Michelin, Sodexo, Thales et l'Oréal.

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    01 / 10 / 2009
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    Taxe seniors : pour des objectifs chiffrés approuvés

    Les prochains plans et accords seniors doivent s’animer d’intentions quantifiables et mesurables. Mieux vaut s’engager à maintenir un pourcentage de seniors plutôt qu’une valeur absolue. Déchiffrage.
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    30 / 09 / 2009 | 18 vues
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    Diversité et égalité des chances aux ASF

    La négociation est désormais entrée dans sa phase ultime. Tout au long des réunions, la CFDT a exposé ses objectifs et ses revendications. Elles touchent plusieurs aspects essentiels.

    • Congés maternité

    Pas de conséquence sur la rémunération et la carrière des salariées concernées.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

02/11 > Les prérogatives des représentants du personnel au regard des principes constitutionnels de participation des travailleurs et de liberté d’entreprendre
03/11 > Prérogatives SSCT du CSE : passer à l’action grâce à une bonne organisation
03/11 > Être sénior au travail : Une question d'âge... ou de regard ?
10/11 > Colloque "Former au service public de demain"
12/11 > Les RDV du Dialogue social - Absentéisme en entreprise : quels enjeux pour la prévoyance ?

 

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