Dans le cadre de son plan d’actions en faveur du handicap, Ricoh, leader en matière de gestion documentaire, a lancé deux actions majeures : un vaste programme comprenant la sensibilisation de ses managers à l'accueil potentiel d'un collaborateur handicapé au sein de leur service et le projet H@ndinuméric, visant à intégrer des stagiaires hand
Le DIF (droit individuel à la formation) est un droit, toujours incompris six ans après sa mise en oeuvre, il n’a toutefois pas dit son dernier mot. Dans quelques mois il pourrait bien devenir dans la plupart des organisations : difficile, important et fréquent.
À la Mairie de Paris, l'accord formation du 12 mai prévoit que le plan de formation sera désormais établi sur trois ans. « Cette pluriannualité permettra de prendre en compte le processus de la formation qui repose sur une analyse des besoins et des demandes dépassant le cadre annuel », souligne l'accord signé par 4 syndicats.
Utiliser le budget de formation de l'entreprise pour former ses dirigeants à la garde à vue me choque profondément.