Avec la moitié des niveaux de la grille sous le SMIC, les 14 000 salariés de l’édition étaient parmi les plus mal payés de France. Après un gel de quatre ans, les salaires minimaux garantis dans la branche ont enfin été revalorisés par un avenant à la convention collective signé fin juin.

« Sur le fixe ou le variable ? », s'interroge un courageux « anonyme » sur le site de la CFDT cadres d'Oracle France. Si le syndicat salue le retour des augmentations (une enveloppe globale de 1,7 %), après trois ans de gel, il rappelle que les derniers arbitrages sont entre les mains des managers.

Sous couvert d'une décision qui serait mondiale, la direction d'Alcatel Lucent France a annoncé un gel des salaires. Même topo en Grande-Bretagne, Roumanie ou Pologne. Reste qu'il y aura des augmentations salariales en Chine ou en Inde, par exemple. Mais là, il s'agit « d'ajustements pour éviter une perte massive de salariés ».

Outre une prime de 800 euros bruts et une augmentation collective annuelle de 200 euros, la direction a mis dans le package de l'accord salaire un PERCO avec un abonnement de l'employeur de 100 %, plafonné à 600 euros, et 35 chèques de 30 euros « CESU emploi service », payés à 50 % par l'employeur.

Une augmentation de salaire ? Mais c'est démodé : 42 % des salariés n'ont pas été augmentés depuis plus de 5 ans.

Une économie de marché peut-elle fonctionner sans pouvoir d'achat des salariés ? Une vraie question qui semble être posée, mais pour combien de temps ?