Outre une prime de 800 euros bruts et une augmentation collective annuelle de 200 euros, la direction a mis dans le package de l'accord salaire un PERCO avec un abonnement de l'employeur de 100 %, plafonné à 600 euros, et 35 chèques de 30 euros « CESU emploi service », payés à 50 % par l'employeur.

« À cela s'ajoutera une enveloppe d'augmentations individuelles par établissement variant de 3,1 % à 3,6 %, attribuée à 80 % des salariés. Par ailleurs, ils n'effectueront pas la journée de solidarité cette année », précise la CFDT, signataire de l'accord salarial.