-
Parole
« Le niveau élevé de la participation ne justifie pas le niveau très bas des salaires »
En 2009, la participation a représenté 2,5 mois de salaire chez Otis. Pas de quoi justifier la faiblesse des niveaux de salaire pour les syndicats qui usent régulièrement de la grève pour négocier. Interview de Laurent Dalby, délégué syndical central CGT. -
Participatif
Le Crédit Agricole du Nord pioche dans l'intéressement pour rééquilibrer les salaires
La nouvelle version de l'accord d'intéressement du Crédit Agricole propose un mécanisme original de rééquilibrage vers les salaires. La direction va piocher 2,6 millions d'euros dans l'enveloppe de l'intéressement, pour permettre une augmentation brute annuelle des salaires de 1 000 euros. Insuffisant pour FO qui réclamait un rééquilibrage à hauteur de 8 millions d'euros.
-
Participatif
Bilan de la politique salariale 2011 à la Sécurité sociale : les cadres bafoués !
Pour certains d’entre nous, le temps des vacances est arrivé, pour les autres l’activité ne diminue pas. L’année 2011 a basculé dans le second semestre. C’est le moment de prendre un peu de recul pour examiner cette première partie de l’année 2011, annoncée par l’employeur comme une année particulière en termes de politique de rémunération.
-
Participatif
Préavis de grève chez Easyjet : une première en France
Les compagnies low-cost n'entretiennent pas toujours les meilleures relations avec leurs salariés, ce n'est pas une nouveauté.
-
Participatif
La Société Générale intègre la « prime dividendes » dans l'intéressement
Deuxième round de négociation du renouvellement de l'accord d'intéressement de la Société Générale. La direction propose d'y intégrer la prime « dividende », adopté à l'assemblée le mardi 20 juin. Une « carotte parfaitement inacceptable » pour la CGT. Afin d'élargir la redistribution, la direction propose aussi de plafonner le salaire de référence à 70 000 euros. -
Participatif
Intéressement : la carotte de la rentabilité positive des 3 Suisses
En pleine période de restructuration (149 transferts de salariés vers d’autres sociétés du groupe ou externes au groupe et 257 suppressions de postes), la direction des 3 Suisses vient de renégocier l'accord d'intéressement 2011-2013 qui introduit des « coefficients multiplicateurs des taux d’intéressement du calcul de base dès que l’entreprise retrouvera une rentabilité positive ». -
Participatif
Les entreprises cherchent déjà à s'exonérer de la future prime obligatoire
Alors que le projet de loi vient tout juste de passer devant le Conseil des Ministres, certains patrons étudient les possibilités de ne pas augmenter formellement le niveau des dividendes auquel le dispositif sera lié. -
Participatif
Le CE de Bureau Veritas sonde les salariés sur le partage des bénéfices
Mille treize salariés de Bureau Veritas ont déjà répondu au sondage en ligne lancé début mai par le CE pour les inviter à se prononcer pour ou contre l'accord d'intéressement, tel que que proposé par la direction.
-
Participatif
Ces fonctionnaires qui touchent l'intéressement aux résultats
En 2009, les syndicats UNSA, CFDT et FO de la Caisse des Dépôts ont signé l'accord qui permettait d'étendre la redistribution de l'intéressement aux résultats aux 4 000 fonctionnaires de l'entreprise. Auparavant, seuls les 1 500 salariés de droits privés profitaient de ce dispositif qui représente l'équivalent d'un mois de salaire.