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    11 / 12 / 2012 | 88 vues
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    Accenture : un contrat de santé et prévoyance en déficit chronique

    Le Gan, qui assure le contrat de santé et prévoyance d’Accenture, a annoncé en septembre sa volonté de se dégager au 1er janvier 2013 pour cause d’un « régime déficitaire depuis trop longtemps ».

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    06 / 12 / 2012
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    Uni-ter établit un premier bilan de la mise en place de la participation des employeurs dans les collectivités

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    27 / 11 / 2012 | 224 vues
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    La prévoyance d’ArcelorMittal ne couvre plus les accidents de la vie privée

    C’était le « top » en matière de prévoyance (risque décès et invalidité permanente accidentels), dixit la CGT d’ArcelorMital puisque les accidents professionnels mais aussi ceux relevant de la vie privée étaient couverts par le contrat géré par Verspieren. D’autant que la cotisation (0,56 % du salaire) était à la charge exclusive de l’employeur.

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    19 / 11 / 2012 | 5 vues
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    Gouverner un contrat collectif de protection sociale complémentaire

    Dans son article sur le BCAC, MiroirSocial a rappelé dans quelles conditions, en 2010, la profession de l'assurance a décidé de prélever une cotisation salariale pour le paiement de la prime de son contrat de groupe en matière de protection sociale complémentaire.

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    16 / 11 / 2012 | 10 vues
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    Qui veut reprendre les contrats santé et prévoyance déficitaires de l’AFPA ?

    Humanis (ex-Novalis Taitbout), qui gère les contrats santé et prévoyance déficitaires des salariés de l’AFPA, estime que le coût de la couverture devrait augmenter d’au moins 10 % pour commencer à combler le déficit qui s’explique en partie par un « absentéisme extrêmement élevé ». Il est question d’une « dérive importante de la sinistralité ».

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    13 / 11 / 2012 | 5 vues
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    La notion de catégorie objective : les interprétations se suivent et ne se ressemblent pas

    Le jugement de la Cour d’Appel du 14 juin 2012, passé relativement inaperçu, pourrait déboucher sur de nombreux redressement d'URSSAF et s’avérer un véritable casse-tête pour les négociateurs des contrats collectifs de branches.

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    31 / 10 / 2012 | 5 vues
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    Pourquoi mettre en place un contrat de prévoyance collective dans son entreprise ?

    Cette infographie récapitule les avantages que représente pour les employeurs la mise en place de garanties de prévoyance dans leur entreprise : motivation et fidélisation des salariés, dialogue social, incitations sociales et fiscales, action sociale, prévention santé.

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    31 / 10 / 2012 | 5 vues
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    Prévoyance d'entreprise : comprendre les différentes garanties

    Les garanties de prévoyance collective (ou prévoyance d’entreprise) viennent compléter des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elles comprennent les garanties de prévoyance : incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance.

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    29 / 10 / 2012 | 3 vues
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    Crédit immobilier de France : un outil de cohésion sociale à préserver

    À la suite de la dégradation de sa note par l’agence de notation Moody’s, le Crédit Immobilier de France a obtenu une garantie de l’État en contrepartie de laquelle l’État a demandé l’arrêt de la production des prêts à l’habitat et la gestion en extinction de l’établissement.
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    23 / 10 / 2012 | 5 vues
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    Prévoyance collective, quel intérêt pour les salariés ?

    Comment valoriser auprès des salariés la couverture de prévoyance, de complémentaire de santé ou les dispositifs d’épargne retraite mis en place dans leur entreprise ? Cette infographie présente 6 arguments pour communiquer en interne sur les avantages de la prévoyance collective pour les salariés.

     

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