Être bénévole VMEH (Visite des malades et résidents en hôpitaux et Ehpad) en 2024, c’est une solidarité active, indispensable à la cohésion sociale du pays, et un vecteur d’épanouissement personnel

Appels à candidature : 2 Trophées MNH et le Prix de la Fondation MNH pour valoriser l’engagement des hospitaliers, parce que l’entraide et la solidarité sont au cœur de leurs actions.

La Réforme de Protection sociale complémentaire des fonctionnaires (PSC) se met en place dans les différents versants de la Fonction Publique  mais reste nombre d'interrogations sur la Fonction Publique Hospitalière. Benoît Fraslin , le Président de la MNH  (*) a bien voulu faire le point sur ce dossier et répondre à mes questions...

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) vient de publier, comme chaque année, son observatoire sur la santé des professionnels de santé réalisé par Odoxa en partenariat avec la Chaire Santé de Sciences Po.​​​​​​​C ette année, la MNH porte une attention particulière à l’accès à la santé des personnes en situation de handicap et/ou en situation de vulnérabilité.

La MNH, Groupama et MGEN souhaitent faire de la réforme de la PSC une opportunité pour permettre aux établissements de santé de répondre aux défis de l’attractivité de leurs métiers et pour augmenter la protection de leurs agents.

Tous les ans, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) met en lumière les initiatives exemplaires portées par les professionnels d’établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux

Une table-ronde organisée mardi dernier, lors du salon SantExpo, par la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) a permis de faire le point sur l’avancement du chantier de la protection sociale complémentaire (PSC) pour le volet hospitalier.

Repartir en conquête et confirmer son image de référent pour les professionnels de santé, telle est l’ambition de la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) avec le lancement de sa nouvelle campagne de notoriété, créée par et pour les hospitaliers.

Quatre équipes de recherche universitaires vont produire des connaissances scientifiques sur la réalité de l’état de santé des professionnels de santé.

En entreprise, les salariés seniors sont jugés unanimement expérimentés à 93%, autonomes à 91%, compétents à 90 % et utiles à 88 %. Toutefois ils sont 57 % à se sentir discriminés en entreprise (...)