• Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 05 / 2014 | 24 vues

    Auxiliaire de vie scolaire accompagnant les élèves en situation de handicap : une vraie reconnaissance s'impose

    Après le comité technique ministériel (CTM) du 13 mai, le combat pour un vrai statut, un vrai salaire et une vraie reconnaissance continue.

    Notre organisation entend poursuivre la défense individuelle et collective des 54 000 AVS-EVS et porter leurs revendications pour un vrai statut, un vrai salaire et une vraie reconnaiss

  • Harmonie Mutuelle lance « ce n'est pas de ma faute », campagne sur la dépendance

    Harmonie Mutuelle, première mutuelle santé de France, prend la parole pour sensibiliser le grand public aux enjeux de la dépendance et du grand âge. La campagne « ce n’est pas de ma faute » se déclinera en télé, presse et sur le web du 21 avril au 6 mai 2014.

    Le vieillissement de la population : un enjeu social et économique important

    Marion Obadia mer 23/04/2014 - 09:05
  • La campagne Alzheimer « Sans mémoire, le silence » remporte trois Prix

    Mercredi 11 décembre, Harmonie Mutuelle et la Fondation de l’Avenir recevaient leur troisième Prix pour la campagne de sensibilisation : « Sans Mémoire, le silence ».

    Elise Griset ven 20/12/2013 - 16:22
  • Portabilité de la complémentaire santé version ANI : le prix à payer de la solidarité Emmanuelle Heidsieck jeu 21/11/2013 - 05:17
    A compter du 1er juin 2014, la portabilité de la complémentaire santé pour les salariés licenciés va passer de 9 à 12 mois et sera mutualisée. Ce qui veut dire qu'elle sera gratuite pendant la première année de chômage. Une réforme dont beaucoup se félicitent. Mais certains s'inquiètent de la hausse des tarifs qui pourra être importante dans les entreprises qui licencient massivement et de la surconsommation que cela pourrait entrainer chez les bénéficiaires. Jusqu’où les salariés sont-ils prêts à contribuer à la solidarité avec les sortants ?
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    21 / 11 / 2013

    Au cœur de l’appel d’offres santé de Total

    La capacité à proposer la gouvernance la plus démocratique, des services les plus étoffés, un réseau de soins le plus étendu, les frais de gestion les plus bas et des ratios de solvabilité les plus élevés ont variablement pesé dans le choix unilatéral de la direction de Total sur le nouveau gestionnaire de son contrat santé. L’appel d’offres engage par ailleurs le nouvel entrant à reprendre une partie des salariés du sortant.