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    04 / 04 / 2013
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    La CFDT veut des contrats santé collectifs et obligatoires pour les agents du secteur public

    Encore un sujet de bagarre autour de la complémentaire santé généralisée issue de l'ANI du 11 janvier. Cette fois, c'est la CFDT qui met le feu aux poudres en ayant demandé aux pouvoirs publics de mettre en place des contrats collectifs obligatoires pour les fonctionnaires. Le groupe Istya qui représente six grosses mutuelles du public réagit vivement à cette requête, se disant « très étonné » par la position de la CFDT et considérant qu'avec l'ANI « on a tout fait à l'envers ».
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    21 / 02 / 2013 | 1 vue
    Profile picture for user LESUEUR

    L'union Harmonie Mutuelles continue les rapprochements

    Dans un communiqué de la semaine dernière, il est confirmé que lors de son assemblée générale du 30 janvier dernier, l’union de groupe mutualiste Agrume a décidé d’adhérer à l’Union Harmonie Mutuelles. Agrume regroupe 30 mutuelles d’entreprise, représentant 800 000 personnes protégées.
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    14 / 02 / 2013 | 1 vue
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    Harmonie Mutuelle, une qualité reconnue : la preuve par 9

    Les Dossiers de l'Épargne attribuent chaque année un label d'excellence aux meilleurs contrats d'assurance du marché. L’attribution de 9 labels par les Dossiers de l’Épargne démontre la qualité de l’offre assurantielle d’Harmonie Mutuelle, aussi bien en santé qu’en prévoyance.
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    05 / 02 / 2013
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    ANI du 11 janvier ou le Yalta de la complémentaire santé

    L'accord national interprofessionnel du 11 janvier vient de sanctuariser les exonérations fiscales et sociales bénéficiant aux contrats collectifs de complémentaire santé. Or, peu de temps auparavant, le Président de la République avait qualifié ces aides d’« injustice inacceptable » et avait annoncé qu’il voulait en réorienter une partie vers les contrats individuels. Le combat est âpre entre acteurs du collectif et de l’individuel. Comment le gouvernement va-t-il concilier leurs exigences respectives pour parvenir à sa « complémentaire santé pour tous » annoncée pour 2017 ? La redéfinition du contrat responsable pourrait bien être l’occasion d’y parvenir en créant une forme de deuxième étage obligatoire.
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    01 / 02 / 2013 | 21 vues
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    Harmonie Mutuelle, une fusion socialement réussie

    La parution de la décision de l’autorité de contrôle prudentiel au Journal Officiel du 30 décembre 2012 finalise la démarche de fusion d’Harmonie Mutuelle et officialise ainsi son agrément.

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    01 / 02 / 2013 | 4 vues
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    Parlons des traumatismes de l'organisation du travail, dénommés risques psychosociaux

    Comme le soulignent certains chercheurs le terme « risques psychosociaux » renvoie une image négative du travail, pointe, comme le « stress », une dimension essentiellement individuelle et médicalisée (« burn-out »), culpabilise l’individu et non les institutions (ticket psy…) et enf
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    30 / 11 / 2012 | 425 vues
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    Harmonie santé collectivités, un contrat labellisé pour les collectivités locales et territoriales

    Suite à une circulaire de la direction générale des collectivités locales (septembre 2012) précisant les conditions de la participation des collectivités territoriales à la protection complémentaire de leurs agents, les mutuelles composant Harmonie Mutuelle lancent une offre labellisée par l’organisme Actélior : harmonie santé collectivités. 
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    09 / 10 / 2012
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    Harmonie Mutuelle : une charte pour défendre les contrats collectifs santé

    Depuis quelques mois les contrats collectifs de complémentaire santé sont sur la sellette en raison des exonérations sociales et fiscales dont ils bénéficient. Harmonie Mutuelle en prend acte et contre-attaque en vantant les mérites de ces contrats en entreprise et en prônant leur développement dans une « Charte ». Les hostilités ne font que commencer.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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