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    03 / 07 / 2024 | 32 vues
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    Partenariat entre le Groupe UNMI et Stimulus : une réponse concrète aux défis de la santé mentale post-Covid

    Depuis 2015, le Groupe UNMI est partenaire de Stimulus, leader européen de la santé psychologique au travail. Ce partenariat vise à prévenir les arrêts de travail et à maîtriser l'absentéisme en répondant aux troubles liés à la santé mentale des bénéficiaires.
    • Organisation du travail
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  • Focus
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    08 / 06 / 2021
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    Humeur

    Où en est l’analyse de situation suite à des accusations de harcèlements au sein du CSE d’OGF ?

    Juste au moment où Stimulus a remis ses premières conclusions dans le cadre de l’enquête votée par le CSE d’OGF après les accusations de harcèlement portées par deux salariées de l’instance, visant principalement le secrétaire, le secrétaire adjoint et le trésorier adjoint ont démissionné (...)
  • Focus
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    09 / 04 / 2021
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    Pourri

    Harcèlement moral, diffamation, violation de l'obligation de confidentialité : climat interne pourri au CSE d'OGF 

    Les deux salariées du CSE du numéro 1 du funéraire ont alerté l'inspection du travail et saisi les prud'hommes pour dénoncer le harcèlement moral du secrétaire qui a attaqué pénalement l'une d'elles sur le registre de la diffamation tandis que le CSE a simultanément voté une action en justice contre un représentant syndical « lanceur d'alerte » pour violation de l'obligation de confidentialité et une enquête externe auprès d'un cabinet d'expertise pour faire la lumière sur les accusations. Sans surprise, le service sur les ASC s'est dégradé sur fond d'arrêts de travail. La direction d'OGF ne peut qu'appeler à la désescalade . Découvrez le tableau, pas reluisant...
    • Relations sociales
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  • 06
    avr

    L'accompagnement humain des transformations - Forum des Partenaires Stimulus

    La prise en compte de l’humain dans les projets de transformation est essentielle mais reste encore trop timide et trop hétérogène. Pourtant, c’est

    • Organisation du travail
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  • Focus
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    15 / 02 / 2021 | 797 vues
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    Live

    Référent.e harcèlement : quelles convergences entre les actions des CSE et des directions ?

    Trois ans après #MeToo et sa déclinaison française en mode #BalanceTonPorc, deux ans après que la loi a imposé que les directions comme les CSE désignent des référent.e.s contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, Miroir Social a organisé une e-conférence, le 12 janvier, avec les cabinets Équilibres et Stimulus, nourrie des témoignages de la CFE-CGC de Bosch France et de l’union régionale CFDT d’Auvergne Rhône-Alpes. Deux sujets étaient au programme : quelle capacité à libérer la parole et quelle capacité à mener l'enquête ?
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    29 / 04 / 2020 | 244 vues
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    Le rapprochement des cabinets Stimulus et Psya donne naissance au leader européen de la santé psychologique au travail

    Le groupe Human & Work annonce l’acquisition de la société Psya, le pionnier du soutien psychologique et social (...)
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    02 / 05 / 2019
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    SAV

    Penser au service après-vente des accords avant de les négocier

    Les partenaires sociaux signent beaucoup d’accords mais le service après-vente ne suit pas toujours, notamment sur les négociations obligatoires où le syndrome du copier-coller est particulièrement à l’œuvre. L’atelier du 28 mars organisé par Miroir Social et parrainé par Stimulus a fait le tour des leviers pour rendre ce SAV effectif auprès des salariés.
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    26 / 03 / 2019 | 517 vues
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    24 managers de Human & Work Project s’associent pour bâtir un champion de l’humain au travail

    Créé en 2016 par l’entrepreneur David Mahé, le groupe Human & Work Project réunit trois cabinets de conseil de RH, acteurs de référence dans leur domaine :

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    17 / 11 / 2018 | 191 vues
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    Dialogue social : à la recherche de la proximité

    Représentants des salariés et des directions partagent le besoin de renforcer les liens avec les salariés pour que la réalité de la vie en entreprise soit mieux appréhendée dans les décisions. Voilà pour la théorie. En poussant à la concentration, le passage au CSE pose la question de la capacité des représentants à garder le lien.

    • Relations sociales
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    07 / 09 / 2018 | 7 vues
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    La France reste fâchée avec la mesure de la santé au travail

    Le rapport Lecocq remis ces derniers jours au Premier Ministre ne reprend aucune des propositions visant à régulièrement évaluer l'état de santé au travail des Français ou les coûts de la non-santé au travail. Nous ne verrons donc ni observatoire, ni collège d'expertise, ni recherche ou publication sur les données pourtant disponibles de la Sécurité sociale.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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