Si le seul accord des parties suffit en principe à conclure une rupture conventionnelle (sous réserve d’autorisation ou d’homologation administrative), le salarié est parfois placé dans une situation qui fait obstacle à la rupture conventionnelle. Des décisions récentes statuent sur le sujet.
Mesdames et Messieurs, votre attention s'il vous plaît ! de Cédric Gentil (éditions Plon) a été récompensé le 14 février par l'association le Toit Citoyen dans la catégorie « meilleur ouvrage sur le monde du travail ».
Mourad Ghazli, syndicaliste à la RATP licencié pour « abus de liberté d’expression et manque de loyauté » a été réintégré.
Après 18 mois de chômage, il revient avec au passage une promotion comme cadre.
C’était un superbe coup médiatique mais finalement peut-être pas très éthique au niveau syndical.
Le 13 mars dernier, le syndicat CFDT a distribué des milliers de tracts aux usagers du métro parisien afin de les alerter sur la pollution aux particules fines. Une opération guère du goût du syndicat Sud-RATP qui a dénoncé dans un communiqué la récupération de son travail syndical.
Raymond M O N E D I
Dans un appel, les syndicats demandent aux pouvoir publics de limiter au maximum les expositions dans les espaces de travail.
Le débat aura beau avoir été escamoté à l’Assemblée nationale, il n’échappera pas aux questions que se pose le monde du travail.
L'inspection du travail avait refusé le licenciement de Mourad Ghazli, ex-responsable juridique de l’Unsa commercial et passé au SATRATP, qui dénonce les magouilles et harcèlements sexuels commis au niveau du CE de la branche commerciale où son ancien syndicat était majoritaire.