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    06 / 09 / 2013 | 18 vues
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    Moins de 30 minutes pour manger au boulot pour la moitié des salariés de la RATP

    Fin 2012, le CE et la direction de la RATP ont mené une enquête sur les modalités et la qualité de la restauration à laquelle 7 179 salariés ont répondu. Plus de la moitié des personnes interrogées consacre moins de trente minutes à leur déjeuner, dont 71 % des agents travaillant à l’exploitation.
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    20 / 03 / 2013 | 29 vues
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    Pollution aux particules fines dans le métro : Sud-RATP dénonce la récupération de la CFDT

    C’était un superbe coup médiatique mais finalement peut-être pas très éthique au niveau syndical.

    Le 13 mars dernier, le syndicat CFDT a distribué des milliers de tracts aux usagers du métro parisien afin de les alerter sur la pollution aux particules fines. Une opération guère du goût du syndicat Sud-RATP qui a dénoncé dans un communiqué la récupération de son travail syndical.

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    19 / 03 / 2013 | 7 vues
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    La R. S. E.,.....et les CHEVALIERS des TEMPS MODERNES

    Raymond   M O N E D I      

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    07 / 02 / 2013 | 6 vues
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    Des syndicalistes sensibles aux effets des ondes électromagnétiques

    Dans un appel, les syndicats demandent aux pouvoir publics de limiter au maximum les expositions dans les espaces de travail.

    Le débat aura beau avoir été escamoté à l’Assemblée nationale, il n’échappera pas aux questions que se pose le monde du travail.

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    23 / 07 / 2012 | 13 vues
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    La RATP obtient le licenciement d’un syndicaliste « pour abus de liberté d’expression »

    L'inspection du travail avait refusé le licenciement de Mourad Ghazli, ex-responsable juridique de l’Unsa commercial et passé au SATRATP, qui dénonce les magouilles et harcèlements sexuels commis au niveau du CE de la branche commerciale où son ancien syndicat était majoritaire.

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    29 / 03 / 2012 | 70 vues
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    Le stress est un poison en entreprise, souvent subi par notre lâcheté et notre hypocrisie

    Je suis un ancien athlète de haut niveau. Le stress était notre pain quotidien avec la recherche de la performance mais au final, nous étions certains que le travail serait récompensé. La jouissance de gagner est la récompense du stress. La compétition ne laisse pas de place au piston, au fayotage ou à la discrimination car c'est le moment de vérité. Tout le contraire du monde de l'entreprise.
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    20 / 02 / 2012 | 192 vues
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    La RATP veut cacher les affaires de harcèlement

    La RATP veut faire mine d’être une entreprise humaine mais les dessous sont loin de corroborer le discours.

    Elle ne protège pas les victimes de harcèlement.

    Le pompon, c’est que les auteurs ne sont pas sanctionnés et quand on ose jouer son rôle de syndicaliste en dénonçant le harcèlement moral et sexuel, on devient une cible.
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    24 / 01 / 2012 | 2 vues
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    Santé au travail : le syndicat SUD et la RATP ne sont pas sur la même longueur d’onde

    Les efffets  des ondes électromagnétiques sur la santé des salariés continue d’opposer syndicats et employeurs. Souvenons-nous des débats engagés à la Mairie de Paris après le déploiement des bornes  wi-fi dans les bibliothèques municipales.

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    24 / 01 / 2012 | 295 vues
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    Comment augmenter le salaire net de l’ouvrier sans augmenter le salaire versé par le patron ?

    Certains candidats à l'élection présidentielle ont repris une vieille lune du patronat, consistant au nom de l’augmentation du pouvoir d’achat à baisser les cotisations sociales versées par l’employeur.

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    12 / 01 / 2012 | 1 vue
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    Le CE de la RATP préfère les frigos très « chers »

    Alors que la proposition de loi du Député du Nouveau Centre Nicolas Perruchot sur la transparence des comptes des comités d'entreprise * est discutée en ce moment à l'Assemblée nationale, le CE de la RATP se lance dans un drôle de zèle.

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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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