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    02 / 04 / 2010 | 276 vues
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    Le taux de réalisation des entretiens d'évaluation dans le contrat des objectifs des encadrants de la RATP

    La RATP peine à généraliser la pratique de l'entretien d'appréciation et de progrès (EAP) présenté comme « pivot de la relation managériale ». Seulement 22 % de la maîtrise a passé un EAP et 36 % des cadres.
    • Emploi, formation et compétences
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    16 / 03 / 2010 | 6 vues
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    Les réponses des candidats aux élections régionales en IDF au manifeste de Technologia pour réduire le stress lié aux transports en commun

    Dans leur grande majorité, les candidats aux élections régionales en Île-de-France se sont exprimés sur le Manifeste de Technologia pour donner leur point de vue sur les propositions, afin de réduire le stress lié à l'utilisation des transports en commun pour se rendre au travail.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    10 / 02 / 2010
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    Pression sociétale sur les opérateurs de transports publics

    Fin 2008, l’association des usagers de la ligne 13 du métro parisien soutenait officiellement l’appel à la grève lancé par les syndicats de la RATP. L'association des usagers de la ligne D du RER entretient aussi de bonnes relations avec SUD et la CGT en soutenant les revendications en matière d’amélioration des conditions de travail.

    • Relations sociales
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    10 / 02 / 2010
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    Ces associations d'usagers des transports qui soutiennent les revendications syndicales

    Les associations d’usagers des transports collectifs échangent de plus en plus avec les syndicats de salariés des entreprises qui les transportent. Des revendications communes se nouent et une association, comme celle des usagers de la ligne 13 du métro parisien, a déjà soutenu un mouvement de grève...
    • Relations sociales
  • Participatif
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    04 / 02 / 2010 | 56 vues
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    RATP/ SNCF : recul de la limite d'âge pour le départ en retraite

    Assez « discrètement » finalement , au détour d'un article de deux lignes d'un décret publié au Journal Officiel du 30 Janvier, « la limite d'âge à laquelle les agents du cadre permanent de la SNCF et de la RATP sont admis à la retraite est fixée à 65 ans »... au lieu de 60 ans actuellement.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    03 / 02 / 2010 | 65 vues
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    RATP : contentieux aux Prud'hommes sur le non-paiement des jours de grève, des actions individuelles collectives

    Nous avons engagé une action au tribunal des Prud'hommes au sujet des prélèvements des jours de grève de 2007.

    • Relations sociales
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    11 / 12 / 2009 | 4 vues
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    RATP et chauffeurs routiers : deux approches du dialogue social salarial

    Il y a la grève sur la ligne A du RER parisien qui entame son deuxième jour. Des négociations sur les conditions de travail et salariales des agents de cette ligne avaient bien lieu mais les propositions de la direction ont été jugées insuffisantes. Pour faire monter la pression, les syndicats ont donc lancé un préavis de grève reconductible pour le 10 décembre.

    • Relations sociales
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    17 / 09 / 2009 | 1 vue
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    L'entreprise en crise, c'est la lutte des places

    L'actualité dramatique de ces derniers jours sur la souffrance chez France Telecom, n'est hélas pas un phénomène unique dans les entreprises publiques ou privatisées.

    Dans ce type d'entreprises, le collectif était porté au pinacle, car travailler chez EDF, Renault, La Poste, la SNCF, la RATP, France Télécom etc ne nécessitait pas le besoin de faire appel à des psys

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
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    07 / 09 / 2009 | 223 vues
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    La RATP applique une logique 100 % financière sur son PEE

    L'accord de 1988 de la RATP assure les épargnants du fonds Tick'Épargne du Plan d'Épargne d'Entreprise d'un taux de rémunération de 7 %. Trop cher aux yeux de la direction qui pousse à la dénonciation de cet accord.

  • Focus
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    07 / 09 / 2009
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    Plan d’épargne d’entreprise : pourquoi la RATP veut en finir avec le taux de rémunération garanti de 7 % du fonds historique ?

    En dénonçant l’accord de 1988 qui garantissait un taux de rémunération de l’épargne sur le fonds sécurité, la direction de la RATP va économiser entre 30 et 40 millions d’euros en 2010. À plus long terme, il est moins certain que cela soit gagnant en terme d’adhésion du personnel. Surtout que sur les 20 dernières années, la direction est gagnante...

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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