Miroir Social
  • Travail et management à l'épreuve des sciences sociales

    Début 2015, à la suite d’une discussion avec Norbert Alter, l’idéea émergé de réaliser un livre collectif retraçant l’ensemble des travaux de mémoire du master 2 « management, travail et développement social » de l’Universit

    Virginie Labrousse sam 10/06/2017 - 00:36
  • 34 % des diplômés du master « négociation et relations sociales » de Paris-Dauphine sont des autodidactes avec le niveau Bac

    L’enquête menée auprès des diplômés du master « négociation et relations sociales » de Paris-Dauphine donne 96 % de satisfaits*. Pourtant, en 2008, au moment de son lancement par le DRH Gérard Taponat, bien des critiques se sont fait entendre. À charge de revanche, aujourd’hui, les étudiants de la 8ème promotion préparent leurs mémoires.

    Trouver-une-fo… mer 27/01/2016 - 07:37
  • Tous les chemins mènent à une QVT performante : du document unique au dérèglement climatique en passant par l’incompétence d’une direction Rodolphe Helderlé mar 17/11/2015 - 11:32
    Trois anciens étudiants du Master MTDS (Management Travail et Développement Social) de l’université Paris Dauphine présentaient le 6 novembre les conditions qui permettent de convaincre un comité de direction de dépasser l’affichage en matière de QVT pour en faire un levier de rentabilité. Dans le premier cas, dans un réseau d’entretien automobile, c’est la contrainte de l’inspection du travail sur le document unique qui a été le déclencheur. Chez MAAF, ce sont les conséquences du dérèglement climatique et enfin dans une petite usine, filiale d’un groupe, c’est tout simplement la reconnaissance de l’incompétence de la direction en place...
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    09 / 11 / 2015

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #52

    Aucun lien statistiquement significatif entre PSE et performance économique des entreprises cotées - Deux listes CGT à l'élection professionnelle de la CPAM - Super Dalloz énerve (super) beaucoup la CGT - Air Liquide va piloter à distance 13 sites classés Seveso - La CFDT Carrefour fait le bilan des amplitudes horaires dans l'UE - Dernière ligne droite pour la négociation santé et prévoyance chez Atos
  • Coaching et accompagnement de la transformation des organisations publiques
    En décembre dernier, le Premier Ministre adressait une lettre de mission à la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) l'invitant à une réflexion sur la gestion des cadres de la fonction publique, considérant que « l'ampleur des réformes, l'accélaration de leur rythme, associées aux fortes contraintes budgétaires » nécessitaient d'engager une nouvelle étape dans ce
    Jacky Lesueur mer 13/05/2015 - 07:18
  • Sciences sociales : dérives de la course à la publication des chercheurs dans les revues scientifiques Rodolphe Helderlé mar 27/11/2012 - 10:24
    La capacité d’un chercheur en sciences sociales à publier régulièrement dans des revues scientifiques à comité de lecture constitue plus que jamais le sésame de sa reconnaissance professionnelle. Une course à la publication qui n’est pas sans effet sur la qualité des productions et la motivation des chercheurs à enseigner.
  • « Mauricette pitbull », « Saint nectaire », « Le fils maudit », « Prozac » : ce que révèlent les pseudonymes des salariés en colère

    La colère monte du côté d'Arcelor Mittal à Florange mais elle ne se traduit pas encore par une pluie de commentaires anonymes sur les blogs des syndicats les plus engagés. Voilà qui pourrait arriver, surtout si un blog intersyndical des salariés en colère venait à s'ouvrir...

    Rodolphe Helderlé jeu 01/03/2012 - 13:28
  • La dimension thérapeutique du commentaire anonyme posté par le salarié en colère Rodolphe Helderlé jeu 01/03/2012 - 09:48
    Une recherche a analysé le sens des 300 pseudonymes à l’origine des 1 000 commentaires postés sur un blog ouvert en 2009, au moment d’une restructuration ponctuée d’une série de grèves et d’une séquestration. Retrouvez les six familles de pseudonymes identifiés, dont chacune dénote une attitude particulière face à la crise.
  • Des responsables de la qualité de vie au travail en lien avec les managers
    C’est la 3ème promotion du master 2 « management, travail et développement social » de l’Université Paris-Dauphine, co-dirigé par Norbert Alter et Laurence Servel.
    Rodolphe Helderlé lun 06/06/2011 - 09:51
  • Relancer la participation pour sortir de la lutte des classes
    « Dans un discours prononcé en 1942 à Oxford, le Général de Gaulle dénonce l’entreprise industrielle qui n’associe pas les salariés aux fruits des résultats. Il affirme alors sa volonté de mettre en place la participation aux bénéfices pour maintenir les liens sociaux face à  l’industrialisation.
    Rodolphe Helderlé lun 06/06/2011 - 09:19
S'abonner à Université Paris-Dauphine