Université Paris-Dauphine

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26 / 05 / 2011

« La fonction de responsable de la qualité de vie au travail se construit »

C’est la 3ème promotion du master 2 « management, travail et développement social » de l’Université Paris-Dauphine, co-dirigé par Norbert Alter et Laurence Servel. Comment ont évolué en trois ans les profils des professionnels qui suivent ce cursus ? Interview de Norbert Alter, auteur de Donner et prendre, un livre sur la reconnaissance du don que représente le travail réel des salariés.
Emploi, formation et compétences
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26 / 05 / 2011 | 5 vues

Sens et éthique au travail : un enjeu d’entreprise, une question interdisciplinaire, une production collective

La prochaine conférence-débat du master 2 « management, travail et développement social » de l’Université Paris-Dauphine, co-dirigé par Norbert Alter et moi-même a pour titre « sens et éthique au travail ». Elle aura lieu le vendredi 27 mai à l’Université Paris-Dauphine et réunira les contributions d'Yves Clot, Lionel Garreau, Pascal Levet, Dominique Méda, Daniel Mercure...
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Emploi, formation et compétences
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03 / 03 / 2011

Les managers de transition en quête de reconnaissance

C'est pour conduire des restructurations que les managers de transition interviennent.
Emploi, formation et compétences
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05 / 11 / 2010 | 13 vues

« Reconnaissance et travail : la fin du déni ? »

Le 20 octobre 2010, une conférence-débat autour du thème de la reconnaissance a été organisée par :
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Relations sociales
Participatif

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04 / 11 / 2009 | 142 vues

Quand RH et DS se retrouvent dans une formation commune

« Cela a été l’occasion de me rendre compte que les problématiques sont les mêmes du côté syndical que du côté direction : il importe que les positions de chacun soient d'abord arrêtées pour connaître les termes de la négociation », explique Séverine Guillé, responsable des relations sociales de la Haute Autorité de Santé (HAS) et qui fait partie de la première promotion du master mixte de négocia
Relations sociales

Emploi, formation et compétences
Parole

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04 / 11 / 2009

« Au début, il y avait le clan des RH et celui des DS » - Christophe Ecollan, Master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine

À 47 ans, Christophe Ecollan est délégué syndical central CFTC d’Accenture. Il a suivi le premier master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine dont la dynamique repose en partie sur le mélange entre cadres RH et cadres syndicaux. Retour sur les apports de cette formation qui s’achève.
Relations sociales

Emploi, formation et compétences
Parole

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03 / 11 / 2009

« Je comprends mieux les contraintes internes des syndicats » - Séverine Guillé, Master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine

À 36 ans, Séverine Guillé est responsable des relations sociales de la Haute Autorité de Santé (HAS). Elle a suivi le premier master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine dont la dynamique repose en partie sur le mélange entre cadres RH et cadres syndicaux. Retour sur les apports de cette formation qui s’achève.
Relations sociales

Emploi, formation et compétences
Focus

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22 / 09 / 2009

Le chômage partiel, ça se prépare et ça se borne

Bouffée d’oxygène pour certaines entreprises, alternative probable aux licenciements économiques… Le chômage partiel n’en est pas moins contraignant, enfermé dans une procédure stricte.
Vie économique, RSE & solidarité

Organisation du travail
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14 / 09 / 2009 | 14 vues

Avancées du droit du travail en Chine

La violation des règles du planning familial chinois par une salariée ne permet pas à l'employeur de la licencier, ni de lui refuser un congé de maternité... Cette décision apparaît comme un coup de tonnerre dans la vision manichéenne que l'Occident peut avoir de la Chine.
Protection sociale parrainé par MNH
Participatif

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14 / 09 / 2009 | 21 vues

Négociations salariales LMD : l'aumône pour les infirmières !

La première séance de négociations salariales avec les 8 organisations syndicales représentatives, dans le cadre de la reconnaissance des compétences liée à la réforme LMD (Licence - Master - Doctorat) des professions paramédicales s’est mal passée !

En ce 10 septembre 2009, les propositions du Ministère relevaient plus de la provocation que de la négociation :
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