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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #8
Le plus gros fonds souverain enquête sur l'éthique de Total - Baisse de la rémunération variable chez NextiraOne - Données défraîchies sur les orientations stratégiques de l'Afpa - Droit d'opposition à l'UES AG2R Réunica Systalians - Jurisprudence catégorielle chez Air France - L'expertise CE n'est pas une commande publique - Pour ou contre le "badgeage" des cadres de la PBCE -
Focus
Instances représentatives : un difficile tri entre vraies (fausses) propositions et idées novatrices (ou recyclées)
La récente note du Think Tank Terra Nova a prolongé le débat entamé avec les seuils sociaux : faut-il supprimer et/ou regrouper certaines instances du personnel. Lesquelles sont redondantes, pas assez nombreuses ou plus prosaïquement, insuffisamment actionnées... Beaucoup de propositions jetées sur la table et assez peu de consensus dans ce débat. L'avis de cabinets de conseil aux IRP et d'un directeur des relations sociales.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Parcours syndical : quelle évaluation pour quelle évolution ?
Le syndicalisme, c’est de l’engagement mais aussi des compétences et de l’expérience que les DRH et les syndicats eux-mêmes peinent à reconnaître et à valoriser. C’est donc souvent dans une logique de parcours individuels que les délégués syndicaux prennent leurs responsabilités et se forment dans les cycles universitaires de formation continue.
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Participatif
Agir pour la prévention des cancers professionnels
À l’occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail du 16 au 20 juin 2014, Secafi (groupe Alpha) présente sa nouvelle collection de guides destinés à mieux appréhender les questions de santé et bien-être au travail.
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Participatif
Agir pour la prévention des risques psychosociaux
À l’occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail du 16 au 20 juin 2014, Secafi (groupe Alpha) présente sa nouvelle collection de guides destinés à mieux appréhender les questions de santé et bien-être au travail.
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Participatif
Agir en cas de présomption de harcèlement
À l’occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail du 16 au 20 juin 2014, Secafi présente sa nouvelle collection de guides destinés à mieux appréhender les questions de santé et bien-être au travail.
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Participatif
Quel rôle pour le représentant syndical au comité d’entreprise ?
Salarié de l’entreprise, le représentant syndical au comité d’entreprise (CE) a pour rôle de défendre les intérêts de son syndicat au sein du comité. Ses conditions de désignation dépendent de l’effectif de l’entreprise et ont fait l’objet d’une récente évolution. -
Participatif
Le travail isolé : l’enfer sans les autres ?
Isolement dans le travail, de quoi parle-t-on ?
Le travail isolé peut être abordé sous différents aspects. Depuis longtemps, les risques d’accidents liés à l’isolement physique sont connus. Sous cet angle, le travail est considéré comme isolé lorsque le salarié :
- est seul,
- ne peut être vu ou entendu facilement,
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Parole
« Les contraintes de temps incitent à aller à l’essentiel » - Jean-Christophe Berthod, Secafi
Le comité central d’entreprise de Manpower a commencé par être informé et consulté en décembre 2013 du projet Envergure, un projet de réorganisation du réseau sur 2014-2016. Des commissions mixtes d’expertise (CME) ont vu le jour dans le cadre de l’instance temporaire de coordination des CHSCT réunissant 9 CHSCT locaux. Objectifs de ces commissions : aller au plus près du terrain de façon plus souple que dans le strict cadre des instances et tenir les délais. Interview de Jean-Christophe Berthod, directeur associé chez Secafi, le cabinet choisi pour conduire cette expertise CHSCT d’un nouveau genre.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia