Quel est le sens d’une participation aux bénéfices égale à zéro, alors que l’entreprise se porte bien ? La faute en incombe à une formule de calcul qui autorise bien des flexibilités, sur fond d’optimisation fiscale. Ce système de redistribution obligatoire mérite bien une remise à plat...
L’intéressement aux résultats peut représenter plus de 10 % d’un salaire annuel. C’est de plus en plus sur ce périphérique de rémunération, aléatoire, que portent les négociations salariales. Retrouvez les dernières tendances en matière d’intéressement au travers des actualités recueillies dans une dizaine d’entreprises et de services publics.
Le groupe Caisse des Dépôts affiche ce jour des résultats consolidés de 2010 en nette progression, franchissant largement la barre des 2 milliards d'euros (contre 1,980 milliard en 2009).
L'accord « pouvoir d'achat » de la CDC prévoit le versement d’un supplément d’intéressement uniforme de 400 € en 2011 et d’un complément individuel (entre 103 et 201 €) versé en mars 2012. La masse salariale plafond de l'intéressement passe de 5,76 % à 6 %.
Quand une centaine de mal-logés manifèste devant le siège de la Société Nationale Immobilière, premier bailleur social en France, la direction de la filiale de la Caisse des Dépôts et Consignations n'a qu'une réponse : faire entourer son siège par d'importants renforts de police (
La direction d'Adoma, ex-Sonocotra, annonce un plan social qui prévoit de supprimer 266 postes d'ici deux ans, dont 120 au travers d'un plan de départ volontaires. Aujourd'hui, 2 600 salariés travaillent pour cet opérateur de logements sociaux, dont la Caisse des dépôts (CDC) est actionnaire au travers de la Société nationale immobilière (SNI).