Ressources d'entreprise
CFTC : convention collective du personnel confédéral
- Augmentations générales.
- Augmentations individuelles et promotions.
- Primes.
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- Les grands écarts de la participation aux bénéfices
Rodolphe Helderlé
mer 13/04/2011 - 21:35
Quel est le sens d’une participation aux bénéfices égale à zéro, alors que l’entreprise se porte bien ? La faute en incombe à une formule de calcul qui autorise bien des flexibilités, sur fond d’optimisation fiscale. Ce système de redistribution obligatoire mérite bien une remise à plat...
- Comment l’intéressement aux résultats s’impose dans les politiques salariales
Rodolphe Helderlé
mar 12/04/2011 - 15:58
L’intéressement aux résultats peut représenter plus de 10 % d’un salaire annuel. C’est de plus en plus sur ce périphérique de rémunération, aléatoire, que portent les négociations salariales. Retrouvez les dernières tendances en matière d’intéressement au travers des actualités recueillies dans une dizaine d’entreprises et de services publics.
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Participatif
Animation commerciale : la Cour de Cassation confirme le coup de frein dans la précarisation de la profession
L’arrêt de la Cour d’Appel de Paris, daté du 3 décembre 2009, vient d’être confirmé, le 30 mars, par la Cour de Cassation. -
Participatif
Les RH des syndicats : moins on en dit, mieux on se porte
Hormis les informations sur les principaux élus, aucun des sites confédérés ne diffuse la moindre information sur son effectif et les grandes lignes de sa politique RH maison. Les confédérations pourraient pourtant faire la preuve de leur responsabilité sociale en illustrant, par exemple, comment le capital humain est valorisé. Ce n’est clairement pas au programme.
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Participatif
Quels employeurs sont les confédérations syndicales ?
À quoi ressemble le capital humain d’une confédération syndicale ? Leurs sites internet s’entendent tous pour ne délivrer aucune information sur les effectifs et sur la politique sociale interne. Nous avons posé des questions sur leur mode de gestion des ressources humaines. Certaines ont accepté de plus ou moins jouer le jeu, d’autres non. -
Participatif
La confédération CFTC : une vraie petite entreprise
La confédération CFTC, le sommet de l'organisation syndicale autour duquel gravite les unions départementales et 1 145 syndicats, regroupés en 14 fédédérations, emploie 97 salariés. Tous sont rémunérés en direct. Il n'y a pas, à ce niveau, de permanents syndicaux détachés et payés par des employeurs publics ou privés, comme c'est le cas dans les autres confédérations.
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Focus
La CFTC négocie un accord d’intéressement syndical
Au niveau confédéral, la CFTC rémunère l’ensemble de ses salariés sans profiter des mises à disposition. Éclairage sur le mode de gestion des ressources humaines de ce syndicat qui se présente comme une entreprise. Un accord d’intéressement est d’ailleurs en cours de négociation. -
Parole
Intervenants en risques psychosociaux : qu’en pensent les syndicats ?
Que pensent les responsables « santé au travail » des différents syndicats de la balbutiante fédération des intervenants en risques psychosociaux, des modalités du recours à l'assistance externe et enfin du rôle des institutions de prévoyance en matière de prévention ? Jean-François Naton (CGT), Henri Forest (CFDT), Bernard Salengro (CFE-CGC), Frédérique Paquier (Unsa), Eric Beynel (Solidaires) et Pierre Yves Montéléon (CFTC) ont accepté de nous répondre.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Des élections professionnelles fatales à la CFDT chez Airbus
Les syndicats font un bilan plutôt amer des dernières élections professionnelles sur les trois sites du groupe. Trois d'entre eux étaient menacés de perdre leur représentativité et au bout des urnes, seule la CFDT sort. Quant à l'entente entre FO, CGC et CFTC, elle a désormais vécu.