Depuis décembre 2022, des salariés de l’AP’AIPS (*), entreprise adaptée de Nanterre, subissent de manière récurrente des salaires fractionnés et versés tardivement.

L’utilisation du terme « casino » durant un mois par le groupe Partouche pour promouvoir son club de jeux parisien n’a rien d’anodin. Au-delà de la polémique, cet épisode révèle une stratégie plus large qui interroge l’évolution du modèle des clubs de jeux et la frontière qui les sépare encore des casinos *

Si les services se distinguent par une attention accrue à la dimension collective du télétravail, les tensions que l’étude de l'IRES révèle entre régulation collective et individualisation des pratiques y sont, en réalité, tout aussi présentes qu’ailleurs.

Le patronat se serre les coudes, bloque les négociations salariales dans les branches professionnelles et fait monter la pression....

Après de premiers transferts de charges décidés ces dernières années, et notamment la hausse des forfaits intervenue au 1er mars 2026, le Gouvernement réduit de nouveau, de façon massive, les remboursements de l’Assurance maladie. Il bat ainsi en brèche ses fondements et met en oeuvre une logique de démantèlement de cette dernière.

Alors que le mois des fiertés vient de s’achever, une question demeure : les salariés peuvent-ils réellement être eux-mêmes dans l’entreprise ?  Derrière les progrès accomplis, les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre restent une réalité du monde du travail. Pour nous, les discriminations ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise.

FDG (*) est une  entreprise qui vend des albums et des images panini et son chiffre d'affaires a été boosté avec la coupe du monde de football avec des chiffres records pour l’entreprise.

Notre syndicat de l'intérim alerte une nouvelle fois sur la situation préoccupante en matière de santé et de sécurité dans le secteur du travail temporaire.

Il est hors de question d’arbitrer l’économie au détriment de la santé (...)