• Ressources d'entreprise
    28 / 08 / 2014 | 9 vues

    Société générale : projet d'accord sur l'élargissement du télétravail

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

  • Ressources d'entreprise
    05 / 08 / 2014 | 16 vues

    Société générale : accord sur le plan d'épargne d'entreprise

    Protocole d'accord mise en place plan d'épargne inter entreprises.

    L'UCANSS va ouvrir à la signature des organisations syndicales, le 24 juin 2014, le protocole relatif au PEI.
  • Ressources d'entreprise
    05 / 08 / 2014 | 9 vues

    Société générale : accord de participation 2014-2016

    Protocole d'accord mise en place plan d'épargne inter entreprises.

    L'UCANSS va ouvrir à la signature des organisations syndicales, le 24 juin 2014, le protocole relatif au PEI.
  • Ressources d'entreprise
    05 / 08 / 2014 | 6 vues

    Société générale : accord d'intéressement 2014-2016

    Protocole d'accord mise en place plan d'épargne inter entreprises.

    L'UCANSS va ouvrir à la signature des organisations syndicales, le 24 juin 2014, le protocole relatif au PEI.
  • 150 ans de la Société Générale : les salariés un peu « poussés » au don solidaire

    Déjà le petit-déjeuner géant organisé récemment au pied de la tour SG à La Défense avait suscité des supputations variées autour du montant du budget viennoiserie/jus d'orange (+ orchestres musicaux) ; voilà que l'invitation à faire un don (financier) solidaire fait grogner au sein de la banque au logo rouge et noir.

    robin carcan jeu 22/05/2014 - 09:15
  • Banques : le ratio bonus/salaire fixe des preneurs de risques bientôt doublé grâce aux AG

    Depuis la crise financière, les rémunérations variables des « preneurs de risques » (personnes dont les activités professionnelles ont une incidence significative sur le profil de risques de l'entreprise*) étaient plafonnées dans les banques pour ne pas excéder un ratio bonus/salaire fixe de un pour un. En clair, pour ne (plus) encourager la prise de risque injustifiée.

    robin carcan lun 05/05/2014 - 09:30