Le bilan 2013 de l'accord égalité professionnelle de la banque au logo rouge et noir montre que l'effectif total féminin s'élève désormais à 56,8 %. Un communiqué récent de la CGT souligne qu'il s'affiche à 44,1 % chez les cadres. Un constat : la féminisation de l'entreprise se poursuit depuis 2012. L'accord prévoit que les salariées de retour de congé maternité suivent une formation : c'est le cas pour 69 % d'entre elles. En 2012, le taux était de 37,7 %. Toutefois, la CGT note que le chiffre de 2013 ne permet pas de distinguer les formations obligatoires de celles demandées par les salariées.

L'accord prévoit également une révision de la RAGB (rémunération annuelle globale brute) au minimum de 3 %, sous certaines conditions, pour les femmes de retour d'un congé maternité. Le budget global pour 2014 destiné à résorber l'écart entre hommes et femmes est de 1 771 320 euros, soit un montant de 1 923 euros par bénéficiaire (au nombre de 891).