Le bilan 2013 de l'accord égalité professionnelle de la banque au logo rouge et noir montre que l'effectif total féminin s'élève désormais à 56,8 %. Un communiqué récent de la CGT souligne qu'il s'affiche à 44,1 % chez les cadres. Un constat : la féminisation de l'entreprise se poursuit depuis 2012.
La période d’essai a été encadrée par la loi du 25 juin 2008, qui reprenait sur ce point l’accord national interprofessionnel portant modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008, signé par FO.
L'événement n'avait finalement pas eu lieu. La Fédération française des sociétés d'assurance (FFSA) a renoncé a célébrer ses trois quart de siècle en 2014. La publication récente au Journal Officiel de ses comptes permet de constater que la FFSA avait dégagé pour l'occasion une somme de 450 000 euros.
Déjà le petit-déjeuner géant organisé récemment au pied de la tour SG à La Défense avait suscité des supputations variées autour du montant du budget viennoiserie/jus d'orange (+ orchestres musicaux) ; voilà que l'invitation à faire un don (financier) solidaire fait grogner au sein de la banque au logo rouge et noir.
Comme auparavant, les enseignements scolaires et universitaires peuvent toujours comporter des périodes de formation en milieu professionnel ou des stages.