L'Observatoire des métiers de l'assurance 2015 parle de numérique et de santé
Dans son nouveau baromètre prospectif 2015-2020 sur « l'évolution des métiers et des compétences de l'assurance », présenté en debut de semaine, l’Observatoire des métiers de l’assurance donne une vaste place aux effets de l'explosion du numérique sur le système de prise en charge de la santé.
Un retour de congé sabbatique pas vraiment sympathique
Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle qui suspend le contrat de travail du salarié. Pendant ce congé, le salarié peut exercer une autre activité professionnelle, salariée ou non. Cependant, il doit toujours respecter envers son employeur les obligations de loyauté et de non-concurrence.
La réforme des IRP, un mauvais coup pour les conditions de travail, un mauvais coup pour l’économie française. La santé et la sécurité au travail sont des freins à sa libération.
Après les services de santé au travail, les institutions représentatives du personnel sont sous les feux des réformateurs
On pourra débattre à l'infini des statistiques sur la dégradation sans précédent du pouvoir d'achat des fonctionnaires, dont la valeur du point d'indice à été gelée ces dernières années (on est d'ailleurs au stade de la congélation).
D’après l’enquête Sumer (Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels), 22 % des salariés déclarent être systématiquement confrontés à des comportements hostiles dans le cadre de leur travai.
Sésame d'accès aux immeubles avec parties communes, le pass Vigik permet de franchir une première « barrière » importante pour les enquêteurs de l'INSEE. Or, ce dispositif appartient en fait à la Poste, qui a mandaté l'association Vigik pour en gérer les licences.
Il convient de commencer par un bref rappel juridique de principe « qui va sans dire mais qui va toujours mieux en le disant ». Quel que soit le motif pour lequel est conclu un CDD, il ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un CDI.