L'INSEE vient de rendre public un dossier sur « les carrières salariales dans le public et le privé », disponible ci-contre.

On pourra débattre à l'infini des statistiques sur la dégradation sans précédent du pouvoir d'achat des fonctionnaires, dont la valeur du point d'indice à été gelée ces dernières années (on est d'ailleurs au stade de la congélation).

La maire de Paris, Anne Hidalgo, a indiqué qu'elle devait trouver 400 millions d'euros pour équilibrer le budget parisien.

D’après l’enquête Sumer (Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels), 22 % des salariés déclarent être systématiquement confrontés à des comportements hostiles dans le cadre de leur travai.

D’abord, conformément à l’adage « nul n’est censé ignorer la loi », l’accès au droit sera facilité pour tous.

Pour ce faire, les normes d’application obligatoires et les circulaires ministérielles figureront sur un support unique que sera le site Légifrance.

Sésame d'accès aux immeubles avec parties communes, le pass Vigik permet de franchir une première « barrière » importante pour les enquêteurs de l'INSEE. Or, ce dispositif appartient en fait à la Poste, qui a mandaté l'association Vigik pour en gérer les licences.

Au moment où le gouvernement annonce la poursuite sans précédent du gel du point d'indice dans la fonction publique avec les vives réactions des syndicats de fonctionnaires qui estiment que la coupe déborde, même l'INSEE, dans une étude qui porte sur l'année 2012 et qui vient de paraître, est obligé de reconnaître que la tendance à la baisse des salaires continue dans les trois fonctions publiq

La loi n° 2013-316 du 16 avril 2013 et le décret n° 2014-324 du 11 mars 2014 ont instauré un droit d'alerte en faveur des salariés et des représentants du personnel au CHSCT, en cas de mise en œuvre ou d'utilisation de produits ou procédés de fabrication faisant peser un risque grave sur la santé publique ou l'environnement.