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Gouvernance chez Renault : cherchez l'erreur !
Le comité exécutif groupe de Renault (CEG) est actuellement composé de 8 membres :
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L'encadrement français est désormais représenté dans la métallurgie européenne
La CFE-CGC Métallurgie est depuis le 8 juin 2010 la 5ème organisation syndicale française affiliée à la Fédération Européenne de la Métallurgie (EMF-FEM), après six ans passés en tant qu'observateur actif et après les adhésions de la CFDT, la CFTC, la CGT et FO.
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La CFE-CGC conforte sa place chez Renault
Dans la continuité du cycle électoral engagé chez Renault SAS depuis fin 2009, la CFE-CGC du site du Mans réalise une progression de 4,3 % (tous collèges confondus) et plus de 10 % (au deuxième collège en prenant la totalité des 3 sièges de ce collège).
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Participatif
Renault condamné pour discrimination raciale envers un cadre
Et de deux. Pour la seconde fois, la justice a condamné le constructeur automobile pour discrimination raciale envers un salarié. Fait marquant : celui-ci a un statut cadre.
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Participatif
Les promotions des ouvriers de Renault s'effondrent
1 671 promotions en 2009, 2 383 promotions en 2008, 3 046 promotions en 2007. C'est l'un des constats du bilan social 2009 de Renault. En 2008, la durée moyenne entre deux promotion était de 4,2 ans contre 4,9 en 2009. -
Participatif
Renault joue la flexibilité sur son accord d'intéressement pour verser une prime
Renault vient d'ajouter un critère de « Free Cash Flow » sur l'accord d'intéressement financier qui autorise le versement d’une prime de 500 € sur la paie d’avril. Un nouvel avenant est à la clé. Il s'agit là d'une avance puisque cette prime est liée au résultats 2010.
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Participatif
Renault raccroche le wagon des crèches d'entreprise
Renault rejoint aujourd'hui les 150 entreprises signataires de la « Charte de la parentalité en entreprise » animé par l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise. L'annonce de la création de deux crèches en janvier 2011 puis en janvier 2012, deux fois 60 places, pour les enfants des salariés du Technocentre de Guyancourt justifie cette signature.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
« Stress » : cet irrésistible besoin de se comparer en toute liberté
Des cabinets comme Stimulus et Ifas proposent déjà des panels à leurs clients afin qu’ils puissent se comparer à la moyenne de leur secteur d’activité par exemple. D’autres sont en réflexion sur ce terrain tandis que certains se refusent à l’exercice pour le motif que ces comparaisons évitent aux entreprises de se concentrer sur leurs problématiques et que leurs fondements scientifiques posent questions.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
« Stress » : le tour des questions à se poser avant de lancer un questionnaire en entreprise
Les conditions psychologiques de travail se mesurent à coups de questionnaires. Un point sur une approche quantitative qui fâche certains psychiatres. En attendant, chaque prestataire y va de sa méthode, forcément scientifique. Mais comment se bâtit un questionnaire, comment s’administre-t-il, sur quelle cible et avec quelles modalités d’analyse ?- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Conditions de travail chez Renault : « un niveau dans la moyenne des données de référence nationales »
En juin 2009, 27,7 % des ingénieurs et techniciens de Renault se sont déclarés en « situation de travail tendu », soit une baisse de 3,5 points depuis 2007.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia