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    02 / 05 / 2013
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    Le nombre de « likes » : nouveau critère de représentativité des syndicats ?

    Alcatel Lucent est la première entreprise qui permet à ses syndicats d’utiliser le réseau social interne sans aucune limite, sauf celle de publier en public des conseils sur des cas individuels. L’accord est à la signature.

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    30 / 04 / 2013
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    L’influence des syndicats d’Alcatel Lucent va se mesurer selon les critères d’un réseau social

    Les syndicats français d’Alcatel Lucent vont-ils réussir à émerger sur le réseau social maison, baptisé Engage ? C’est en temps réel que va se mesurer leur influence : nombre de membre de leur groupe, nombre de lectures de leurs messages, nombre de « like ». La DRH a tout intérêt à ce que ses partenaires n’apparaissent pas comme marginalisés.
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    08 / 03 / 2013 | 4 vues
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    Incompatibilité entre la charte du réseau social d'Alcatel-Lucent et les droits d'utilisation syndicaux

    Au début de l'année, sans passer par la case de l’intranet syndical, Alcatel-Lucent France a ouvert une négociation sur la place des syndicats sur le réseau social interne baptisé Engage

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    04 / 12 / 2012 | 9 vues
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    Alcatel-Lucent : départs volontaires pendant deux mois puis licenciements contraints

    Le plan de départs volontaires d’Alcatel-Lucent, qui table sur la suppression de 934 postes, sera ouvert pendant deux mois avant de basculer, si nécessaire, sur les licenciements contraints avec des critères d’ordre. « Une méthode pas pratiquée depuis une quinzaine d’années », explique la CFDT qui précise que l’activité R&D est également touchée.
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    12 / 10 / 2012 | 3 vues
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    La dispersion : une compétence pas très saine pour le bien-être au travail

    C'est aussi sur le registre du caractère potentiellement pathogène de la dispersion que la CFDT d'Alcatel Lucent compte contribuer à la qualité de vie au travail. Pour le syndicat, qui énonce ses propositions, il y a des risques à reconnaître la dispersion comme une compétence permettant « d’agir dans le flou, de « faire avec » des demandes diverses et simutlanées ».

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    26 / 07 / 2012 | 3 vues
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    La CFDT d'Alcatel Lucent appelle à une forme de protectionnisme face au « risque chinois »

    La question de l'emploi dans la filière des télécoms se cristallise sur la situation des opérateurs Orange, Bouygues, SFR et Free. L'occasion pour la CFDT d'Alcatel Lucent de souligner que le réseau, cette partie invisible du monde de l'internet et des télécommunications, ne doit pas être occulté des débats.

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    04 / 05 / 2012
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    « Nous proposons d'élargir le dialogue social sur notre réseau social » - Sébastien Lebreton, DRH Alcatel-Lucent France

    Sans être passé par la case de l’intranet syndical version panneau d’affichage 1.0, Alcatel-Lucent France a ouvert au début de l’année une négociation sur la place des syndicats dans un dialogue social 2.0 où ils auraient beaucoup de liberté mais aussi de la concurrence avec des collectifs internationaux de salariés comme « Strong’Her » ou « Equal » qui animent déjà des sujets sociaux sur le réseau social interne baptisé « Engage ». Le sujet est suivi de près par la Direction générale du travail. Interview de Sébastien Lebreton, le DRH, qui s’explique sur les enjeux d’une négociation qui entend « tutoyer » le Code du travail.
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    04 / 05 / 2012 | 22 vues
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    Alcatel Lucent ouvre la voie d’un dialogue social élargi

    Sébastien Lebreton, DRH d’Alcatel-Lucent France, présente aujourd’hui à la Direction générale du travail, face aux syndicats réunis pour l’occasion par le ministère, les objectifs de la négociation en cours dans le groupe de communication sur les nouveaux contours d’un dialogue social élargi.

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    13 / 01 / 2012 | 3 vues
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    Alcatel Lucent ouvre la porte aux syndicats sur son réseau social interne

    Quelle place pour les syndicats d'Alcatel Lucent sur « Engage », le réseau social interne ?

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    23 / 11 / 2011 | 9 vues
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    Alcatel Lucent : la CFDT dit non à la cooptation des hauts potentiels féminin

    « La diversité : oui. La cooptation : non ! ». La CFDT d'Alcatel Lucent n'apprécie pas que le  réseau « Strong’Her » préconise la cooptation des hauts potentiels féminins. « La cooptation existe partout et touche tous les échelons.
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