C'est le constat inquiétant de l'enquête climat 2012 de l'APEC.
Malgré un engagement très fort vis-à-vis de leurs entreprises, les cadres sont peu satisfaits de leurs perspectives de carrière et de rémunération.
L’APEC a mis en place une enquête annuelle afin de suivre les niveaux de satisfaction des cadres au travail.
Le Gan, qui assure le contrat de santé et prévoyance d’Accenture, a annoncé en septembre sa volonté de se dégager au 1er janvier 2013 pour cause d’un « régime déficitaire depuis trop longtemps ».
La catégorie « senior executives » d'Accenture compte 13 % de femmes.
La CFDT fait remarquer que le taux de féminisation a progressé de 4 % en 15 ans à ce niveau supérieur de la hiérarchie.
Les femmes représentent 24 % des seniors managers niveau A, 31 % des seniors managers niveau B, 34 % des consultants...
Accenture a enregistré 347 départs entre septembre 2010 et mars 2011, pour 577 entrées.
Un total de 72 % des départs recouvre des démissions tandis que les ruptures conventionnelles pèsent pour 21 %. Le solde va à la fin de période d'essai (3,45 %) et au licenciement (2,3 %).
