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    29 / 12 / 2021
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    IA

    Un guide pour que l'IA devienne réellement un élément du dialogue social

    Un ouvrage publié par Eyrolles le 6 janvier prochain, ''Guide de l'intelligence artificielle au travail'', fait le point sur les risques et potentialités de l'intelligence artificielle pour les salariés et s'adresse particulièrement au rôle des représentants du personnel pour se saisir de cette marche grandissante vers l'automatisation des tâches. Sous large influence cédétiste, ce guide propose des actions concrètes face au constat d'une quasi absence d'intégration effective de l'IA dans le dialogue social et alors que le débat prend des accents de plus en plus souvent anxiogènes (...)
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    13 / 12 / 2021 | 231 vues
    Profile picture for user gregoire.dacheux@sicsti.fr

    L’IA sera ce que nous en ferons

    La bêtise humaine se cache souvent derrière l’intelligence artificielle. Celle-ci ne peut être artificielle, c’est que cet article essaie de démontrer. Ne l’appelez donc plus Intelligence Artificielle ! (...)
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    14 / 05 / 2021 | 219 vues
    Profile picture for user FOCadres

    Algorithmes dans les pratiques de RH : une affaire trop sérieuse pour la laisser aux seules mains des employeurs, des DRH ou des DSI

    Les salariés et leurs représentants doivent peser sur ces évolutions (...)
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    • Relations sociales
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    28 / 05 / 2018 | 15 vues
    Profile picture for user RH

    Comment les représentants du personnel se préparent-ils au défi des compétences sous IA ?

    L’intelligence artificielle offre l’occasion aux directions des ressources humaines de renforcer une approche par les compétences et plus par les métiers.
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    07 / 03 / 2018 | 47 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    L’intelligence artificielle et ses effets sur les mutuelles

    En septembre 2017, le Premier Ministre Édouard Philippe a confié l’élaboration d’une stratégie nationale sur l’intelligence artificielle (IA) à Cédric Villani (député LREM et mathématicien médaillé Fields) et Mounir Mahjoubi (secrétaire d'État chargé du numérique).

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  • Participatif
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    11 / 07 / 2017 | 104 vues
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    Intelligence artificielle : éthique, RH et big data

    Suite à un précédent colloque sur l’intelligence artificielle le 30 mars dernier, la CFE-CGC remet le couvert en juin pour une table-ronde intitulée : 

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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