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    18 / 09 / 2024 | 357 vues
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    Pour que la sur-accidentologie des intérimaires ne soit plus une fatalité : comment le CSE Randstad Sud-Est agit-il ? 

    Un CSE peut se fixer un objectif et les moyens pour l'atteindre, sans suivre l'agenda du dialogue social imposé par sa direction. Une approche innovante illustrée par la journée-débat organisée par le CSE Randstad Sud-Est à Lyon le 11 juillet dernier sur la sur-exposition des salariés intérimaires à la mort au travail pour mettre à plat les moyens d'actions à développer pour prévenir les risques, avec le double regard externe d'un sociologue et d'un avocat.
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    29 / 07 / 2024 | 86 vues
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    La Poste : Comment réduire les accidents du travail si on ne met pas en face les moyens pour y parvenir ?

    S’il est une décision antinomique, c’est bien celle de réduire à un préventeur par direction opérationnelle de la branche services courrier colis (BSCC) alors qu’à l’origine, souvenons-nous, il y en avait un par établissement. Pour nous , les joies de la mutualisation ont leurs limites !
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    01 / 02 / 2024
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    Image by <a href="https://pixabay.com/users/sarahrichterart-1546275/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=3036245">Sarah Richter</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=3036245">Pixabay</a>

    "L'heure est grave" : le DG de Randstad bouscule les salariés en les sommant de se réveiller

    Dans un court message vidéo diffusé en interne en décembre dernier, le DG de Randstad somme les salariés de se réveiller en "morts de faims" car "l'heure est grave". On ne trouve pas la moindre référence au lexique de la QVCT dans un discours dont la tonalité inhabituelle n'a pas manqué de faire réagir.
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    28 / 09 / 2023 | 990 vues
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    La société Randstad condamnée pour manquement à ses obligations concernant les risques professionnels des salariés intérimaires

    Le CSE Randstad Sud Est a engagé une action en justice à l’encontre de la société Randstad, (sur le périmètre régional) devant le tribunal judicaire de Bobigny, lequel a rendu sa décision le 14 septembre 2023.
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    01 / 08 / 2023
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    Chez Roquette, le critère des accidents de travail réduit la part de l'intéressement technique 

    Les 11 accidents du travail déclarés sur les deux premiers trimestre réduisent la part d'un intéressement dit technique qui conjugue à part égale deux critères : la sécurité et la qualité
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    30 / 03 / 2022 | 372 vues
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    Accidents du travail : la direction de la MACIF ne respecte pas ses obligations légales

    Depuis plusieurs années, les élus CGT interviennent régulièrement dans les instances du personnel pour dénoncer l’absence de déclaration systématique en accident de travail de tous les accidents survenant dans le cadre de leur activité professionnelle. (...)
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    20 / 07 / 2020
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    Forte augmentation des accidents de travail à l’usine Nestlé de Boué

    Entre 2018 et 2019, les accidents de travail avec arrêt ont augmenté de 300 % dans cette usine (…)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    06 / 08 / 2015 | 11 vues
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    Explosion à l'usine Uerdingen de Huntsman

    Nous venons d'apprendre qu'une explosion s'est produite sur le site d'Uerdingen (pour mémoire, c'est le site qui était en concurrence pour une fermeture avec le site de Calais).
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    06 / 07 / 2015 | 2 vues
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    Plan ministériel santé, sécurité et conditions de travail 2015-2018 à Bercy : 40 objectifs et 102 actions

    Le projet de second plan ministériel santé, sécurité et conditions de travail 2015-2018 qui nous a été présenté fin mai ne comporte pas moins de 40 objectifs et 102 actions !

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    27 / 05 / 2015 | 7 vues
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    De retour vers le paradis de la prévention

    Le rapport du groupe de travail « aptitude et médecine du travail » établi par Michel Issindou (député), Christian Ploton (membre de la DRH du groupe Renault), Sophie Fantoni-Quinton, (professeur de médecine du travail), Anne-Carole Bensadon et Hervé Gosselin (membres de  l’IGAS) est paru.

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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