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    04 / 11 / 2009 | 12 vues
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    Tioxyde Calais : la pillule NAO a du mal à passer

    La direction, reconnaissante du bon niveau technique des équipes et l’implication de chacun, a tenu à remercier le personnel pour l’énergie déployée afin de redémarrer correctement de façon anticipée l'usine après l'arrêt technique de juillet dernier et délivrer depuis les objectifs de production du site.

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    04 / 11 / 2009
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    « Au début, il y avait le clan des RH et celui des DS » - Christophe Ecollan, Master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine

    À 47 ans, Christophe Ecollan est délégué syndical central CFTC d’Accenture. Il a suivi le premier master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine dont la dynamique repose en partie sur le mélange entre cadres RH et cadres syndicaux. Retour sur les apports de cette formation qui s’achève.
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    04 / 11 / 2009 | 22 vues
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    Bercy bloque le financement d'un documentaire sur le « Tripode » amianté

    Le CHS (Comité Hygiène Sécurité) de Loire-Atlantique du Ministère des Finances avait débloqué 10 000 euros pour produire un documentaire sur le Tripode, un bâtiment amianté qui abritait des services de l'État à Nantes. Bercy a gelé ce crédit parce que la réalisatrice ne serait pas impartiale...
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    04 / 11 / 2009 | 41 vues
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    Collectif des licenciés de Generali Proximité : le Conseil des Prud'hommes opte pour le départage

    Après les débats tenus devant le Conseil des Prud’hommes de Paris le 24 septembre dernier, sa décision vient d'être rendue.

    Comme nous nous y attendions, il s'agit d'une décision de départage et nous serons de nouveau tous ensemble convoqués devant un juge départiteur dont la voix sera prépondérante.
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    03 / 11 / 2009
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    « Je comprends mieux les contraintes internes des syndicats » - Séverine Guillé, Master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine

    À 36 ans, Séverine Guillé est responsable des relations sociales de la Haute Autorité de Santé (HAS). Elle a suivi le premier master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine dont la dynamique repose en partie sur le mélange entre cadres RH et cadres syndicaux. Retour sur les apports de cette formation qui s’achève.
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    03 / 11 / 2009 | 30 vues
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    La VAE syndicale d'Axa n'est pas de la « discrimination positive »

    Le 9 novembre, Axa France lance sa VAE syndicale avec une promotion de 15 délégués syndicaux et élus sur la centaine qui y étaient éligibles (plus de 6 ans d’expérience sur un mandat).

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    03 / 11 / 2009 | 39 vues
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    Handicap : le Centre de la Gabrielle avec la Mutualité Fonction publique lance « CAP VAE »

    Depuis l'impulsion donnée en 2004, le Centre de la Gabrielle, oeuvre sociale de la Mutualité Fonction publique, accompagne des travailleurs en situation de handicap mental dans le processus long et exigeant de la validation de leurs acquis et de leur expérience.(VAE)

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    03 / 11 / 2009 | 42 vues
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    Travailleurs handicapés : retour sur les nouvelles règles de décompte et d’accueil

    Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d’employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif. De nouvelles règles de décompte s’appliquent au titre de l’année 2009 et la liste des stages permettant de remplir une partie de cette obligation a été complétée. Une circulaire récente précise ces deux nouveautés.
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    03 / 11 / 2009 | 12 vues
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    Carrefour : la commission de suivi de l'accord handicap affine les indicateurs

    Bilan de l'accord handicap. Au 31 août 2009, le taux d'emploi des personnes handicapées dans les magasins était de 6,17 % (le seuil est à 6 %). Un taux stable par rapport à il y a un an.

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    03 / 11 / 2009 | 42 vues
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    Les syndicats de RFI dénoncent un « plan social plus illégal encore que le précédent »

    On peut déplorer que la direction de la station de radio internationale ait ouvert un processus de départs volontaires au mépris d’une décision de justice.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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