Le principe d’égalité de traitement peut être résumé ainsi : les salariés placés dans une même situation doivent être traités de façon identique à moins que la différence de traitement ne repose sur des raisons objectives.
Alors que la question de la représentativité syndicale des salariés a été mise en débat et reconsidérée aux travers des dispositions législatives de ces dernières années, la question de la réforme des critères de définition de la représentativité patronal (maintes fois évoquée et sans cesse différée), refait surface et pourrait voir le jour en 2017...
Le dialogue social est moribond aux Autoroutes du sud de la France (ASF/Vinci Autoroutes). Le but n’est pas ici d’en rechercher les responsabilités, qui sont multiples. Mais, à se renvoyer la balle en permanence, les acteurs sociaux (organisations syndicales et direction) n’ont fait que creuser chaque jour un peu plus le sillon de la défiance.
Depuis deux semaines, un envoyeur anonyme (à moins que le corbeau n'agisse pas seul) bombarde les syndicats d'employeurs et de salariés administrateurs de la CREPA (Institution de prévoyance de la branche des avocats) du pré-rapport de l'Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR, l'organe de supervision des banques
