Deux événements récents (la crise du porc et le scandale Volkswagen) amènent à mettre en exergue la tendance à concevoir des actions dans le monde du travail en sachant pertinemment qu'elles se font au détriment des parties prenantes. Elles résultent souvent d'un déséquilibre des pouvoirs ou d'un déficit d'éthique, voire de morale.

Dans le cadre du plan de tranformation annoncé en janvier dernier portant sur le rééquilibrage du réseau d'agences et l'homogénéisation de la taille des centres de gestion, Harmonie Mutuelle a négocié trois accords pour mettre en place sa nouvelle organisation.

« Salariés, engagez-vous en politique ! »

Chacun appréciera cette décision alors que les salariés sont sans salaire depuis juillet 2015.

C’est avec consternation que la CFDT a découvert les nombreux changements des règles d’usage concernant les voyages. Des règles récemment modifiées par le nouveau comité d'entreprise sans débat ni vote et imposées en catimini aux oracliens...

Du 29 septembre au 2 octobre, la Confédération européenne des syndicats (CES) tient son 13^ème congrès à Paris. Où en est le syndicalisme européen pour peser sur la qualité des emplois ? « Du fait de la montée en puissance des négociations au niveau des entreprises, il y a de moins en moins d’accords intersectoriels et sectoriels.

Analyser comment les changements de conditions de travail s’inscrivent dans les itinéraires professionnels : tel est l’objet de cette exploitation de l’enquête « santé et itinéraires professionnels ».