Alors que les entreprises profitent chaque année de 200 milliards d’euros d’aides publiques financées par les Français, les salariés sont de plus en plus exposés à des décisions aussi injustes que brutales.

Les démissions contraintes et licenciements arbitraires et superflus se multiplient. Les directions se réfugient derrière des indicateurs de performance et revendiquent un besoin toujours plus grand d’aides publiques, qu’elles jugent insuffisantes.

Un paradoxe, alors même qu’elles bénéficient du plus important poste de dépense de l’État. Depuis plusieurs mois, nous assistons ainsi à une vague alarmiste d’annonces de plans de licenciement dans le secteur du commerce : les bien mal nommés par le patronat « Plan de Sauvegarde de l’Emploi » (PSE), qu’il faudrait renommer « Plan de Sauve-qui-peut des Employeurs ».

Les grandes enseignes dans la tourmente

Après Conforama et But, qui misent sur un plan de départ volontaire pour épurer la masse salariale de leurs sièges sociaux - la première enseigne avait déjà fermé son centre logistique l’année dernière -, c’est maintenant au tour de Stokomani et du groupe Galeries Lafayette d’annoncer leur plan de licenciement.

Pour Stokomani, la situation est critique : la fermeture de deux tiers des entrepôts et la délocalisation du siège social aggravent une situation déjà préoccupante pour les emplois et les conditions de travail des
salariés.

Au lieu de regarder le problème de pouvoir d’achat, attardons-nous sur la stratégie commerciale de l’entreprise qui semble inefficace face à la concurrence, ainsi qu’à une politique sociale défaillante avec un taux de turn-over à plus de 40 %. La direction trouve quand même le temps et l’argent pour traquer nos représentants, il faut choisir ses combats.

Les salariés paieront l’addition*

Pour les Galeries Lafayette, ce sont deux magasins à Marseille que l’enseigne souhaite fermer, ce qui met en péril non seulement les salariés, mais aussi les prestataires, comme les démonstrateurs de marques qui travaillent à leurs côtés. Là encore, il est temps de revoir les stratégies d’entreprise, surtout lorsque l’on sait que le groupe a « offert » l’effacement des dettes à un actionnaire qui avait acquis une partie des magasins Galeries Lafayette sans tout régler, avant de les franchiser.

Qui va payer les pots cassés maintenant ? Les salariés ont aujourd’hui la réponse.

Mais les dividendes s’envolent

Le patronat avait menacé le Gouvernement de licenciements massifs en cas de réduction de leurs aides publiques. Il semble que ces menaces ne soient que des paroles en l’air : les entreprises n’ont pas besoin d’aide pour licencier, elles s’en sortent très bien toutes seules ! Quant à l’argument souvent avancé par ces dirigeants concernant la « baisse du pouvoir d’achat », à qui la faute ? À nous, consommateurs ingrats qui ne dépensons pas assez avec des salaires qui peinent à décoller du plancher ? Pendant ce temps, les rémunérations des actionnaires et des grands patrons continuent de prospérer, faisant, une fois de plus, crever le plafond du CAC 40 avec des dividendes de plus de 94 milliards d’euros .

Chômage : des chiffres inquiétants

L’enchaînement de plans de licenciements dans le commerce va avoir un impact significatif sur l’emploi et la formation en France.  Selon les chiffres de la DARES publiés le 27 janvier dernier, le chômage a augmenté de près de 3,9 % dans la catégorie A au quatrième trimestre 2024, soit +3,5 % sur un an.  C’est la plus forte hausse du chômage en France en dix ans, d’après le ministère du Travail. La Banque de France prévoit une nouvelle montée du chômage autour de 8 % en 2025, et toutes les catégories sociales ne sont pas égales face à ce risque, tout particulièrement élevé pour les employés peu qualifiés. Là encore, où passent les millions dédiés à la formation, à l’évolution des salariés et au maintien des emplois ?  Pas dans les bonnes poches et, en tout état de cause, bien mal tracés.