La CFE-CGC estime que le plan de départs volontaires sera "un échec quantitatif". Notamment du côté des seniors. "Nous sommes tous les jours, témoins de la grande déception des 57-58 ans qui souhaiteraient partir dans de bonnes conditions mais ne trouvent pas leur compte dans les propositions actuelles. La tiédeur et le manque d’originalité de ce plan préparent une population de frustrés dans cette tranche d’âge alors que des solutions raisonnables existent.", lance le syndicat qui propose un temps partiel fin de carrière à 60 % payé à 70 % pour les plus de 55 ans. "Les résultats seraient comptabilisés en équivalents temps plein dans le plan", souligne la CFE-CGC.

• Pour les plus de 60 ans, la direction a accepté de majorer de 6 mois de salaire la prime de départ à la retraite...

Le 22 octobre, le recours à une expertise du cabinet Secafi a été voté à l'unanimité en CCE "pour l’assister dans l’examen de la situation de l’entreprise et du plan de réduction d’effectifs par voie de départs volontaires via une procédure de PSE.