La direction de  Tioxide Calais entend faire 270 000 euros net d'économies. Le point sur les mesures qui passeraient par la révision de quelques accords...

• 130 000 euros sur les primes d'été et d'hiver. La direction a ainsi proposé la réduction de la prime d'été de 127 euros ou de la prime d'hiver de 400 euros. Une prime qui serait rendu en cas de fermeture du site.
• 40 000 euros sur la journée de solidarité avec la suppression de la restitution de cette journée.
• 30 000 sur les astreinte.
• 30 000 sur l'intéressement. La direction propose de verser l'intéressement en deux fois et d'abandonner le critère de production (0,6%) qui serait toutefois versé en cas, là encore de fermeture du site. Si refus des propositions ci-dessus, suppression de l’intéressement unilatéral de la direction dès 2010 (si on est toujours là dit-elle…). Scott Anderson, n° 2 du groupe Tioxide, envisagerait de ne pas régler l'intéressement 2008, ce qui lui coûterait 3.99% de pénalité sur la somme totale (réunion du 29/01/09). 
• 40 000 sur les « donnant/donnant » avec par exemple plus de rémunération en heures supplémentaires pour les heures de réunion en dehors du temps de travail. Idem pour les heures de formation en dehors du temps de travail.   La gestion des dépassements d’horaires se ferait mensuellement et plus de façon hebdomadaire. La direction propose une mise en récupération du temps travaillé sans aucune majoration, la suppression des heures de rappel et de déplacement, idem pour les recouvrements.