La santé des salariés est un enjeu stratégique en entreprise. Il est donc nécessaire de maîtriser et de savoir utiliser les données pour une prévention efficace. 

Quel représentant du personnel n’a pas eu des difficultés avec la multitude (ou non) de données transmises par l'entreprise ?

• Bilan social.
• Bilan du médecin du travail.
• Rapport de situation comparée entre hommes et femmes (RSC).
• Documents transmis lors des négociations annuelles obligatoires (NAO).

On constate que ces données sont généralement plus ou moins transmises aux représentants du personnel via des formats très variés :

• documents papier,
• fichiers informatiques,
• base de données économiques et sociales (BDES).

J'ai été volontaire pour être cobaye et participer à la version « 0 » d'une formation du CNAM, en collaboration avec Malakoff Médéric sur « les bases de l'analyse de données pour la prévention en santé dans les entreprises ».

On ne voit plus les données de la même façon à la sortie de cette formation. Je peux juste regretter que seuls des représentants des IRP aient été volontaires pour cette première session. Cette formation s’adresse pourtant à tous les acteurs concernés par les questions de santé dans l’entreprise, particulièrement les membres des CHSCT, les IRP, les services HSQE, les services de santé au travail et les IPRP. C'est justement l'intérêt de partager un socle commun d'analyse. 

Le programme est mixte :

• formation à distance,
• travaux dirigés en présentiel,
• un projet personnel.

Il n’y a pas lieu d’avoir peur de se lancer, même quand on regarde nos études avec un rétroviseur.

Ce type de formation peut vraiment apporter un plus à tous les acteurs du dialogue social, voire aux journalistes spécialisés.