Un nouvel accord GPEC vient d'être conclu au niveau du groupe Sanef (gestion des autoroutes) début avril afin « d'adapter l'organisation du groupe aux évolutions de son environnement ».

Comme l'indique en préambule l'accord en question qui est conclu pour une période de trois ans et qui entend ainsi définir « des règles homogènes pour l'ensemble des sociétés qui composent le groupe », il a pour vocation de :

• présenter les nouveaux emplois et compétences répondant aux besoins futurs de l’exploitation comme des autres activités du groupe ;
• développer la montée en compétences des hommes et femmes du groupe en favorisant l’accès à des opportunités professionnelles et en contribuant à rendre chacun acteur de son évolution professionnelle ;
• encourager la mobilité professionnelle (fonctionnelle et/ou géographique) et/ou l’évolution d’un rythme de travail à un autre, tels qu’ils existent actuellement dans chaque société du groupe.

Dans le titre I, les chapitres 1 et 2 de l'accord sont consacrés à la description des principaux emplois des filières péage et viabilité, tels qu’ils sont amenés à évoluer pour se substituer aux emplois actuels afin de répondre aux besoins futurs de l’exploitation.

Pour chaque nouvel emploi sont précisés :

• le rôle et les missions principales,
• les compétences requises,
• les formations professionnelles qui seront mises en œuvre selon les besoins et en fonction des compétences déjà acquises par chaque collaborateur,
• ainsi que les emplois antérieurs desquels pourront être issus les collaborateurs qui évoluent vers ces nouveaux emplois.

Le titre II aborde l'accompagnement de l'évolution des emplois et des compétences, en mettant l'accent sur quatre dispositifs prioritaires :

• accompagner les évolutions professionnelles internes par un dispositif de parrainage,
• placer l’entretien annuel d’appréciation au cœur du dispositif d’évaluation des performances et du développement individuel de chaque collaborateur,
• afin d’accompagner l’évolution vers certains emplois, permettre l’acquisition des compétences requises par la mise en place de formations diplômantes ou qualifiantes grâce à la période de professionnalisation,
• favoriser la concrétisation des projets de reconversion professionnelle dans le cadre du congé individuel de formation (CIF) et du droit individuel à la formation (DIF).

Le titre III de l'accord aborde en détail les conditions de l'accompagnement de la mobilité professionnelle.

En fait, cet accord a été signé par trois syndicats (CFDT,CFE-CGC et CFTC), les syndicats FO, CGT et Fat Unsa n'ayant pas accepté son contenu.