Alors que le groupe reste l’un des piliers de l’économie française, résistant particulièrement bien à la crise, Total n’a pas respecté l’accord handicap signé en 2010, selon l'accord handicap de février 2013.

Signé en février 2013, l'accord qui prévoyait de recruter 60 CDD et 20 CDI, durant la période 2010-2012, pour des handicapés, n’a pas été respecté. L’entreprise pétrolière a préféré embaucher 64 handicapées en CDD, à défaut de n’avoir embauché que 14 personnes en CDI.

La CGT avait pourtant fait l’effort de diminuer le recrutement à 20 personnes en CDI au lieu de 30 à l’origine. Lors de la signature en 2010, elle avait aussi prévenu l’entreprise qu’elle ne signerait « probablement » pas un nouvel accord, si celui-ci n’était pas respecté. D’autant plus que le nouvel accord (2013-2014) est en dessous du précédent, 16 embauches en CDI sur une durée de trois ans. En revanche, Total ne touche pas aux 60 recrutements en CDD.

Sur son site, la CGT rappelle que les salariés handicapés sont comme tous les autres salariés : ils  « attendent aux portes des entreprises ».