La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
Début juillet, la Haute Cour vient de « passer la 5ème » en décidant que serait dorénavant prise en compte l'absence pour cause d'accident de trajet pour l'ouverture du droit à congé payé. Cela revient à assimiler l'absence du travailleur pour cause d'accident de trajet à l'absence pour cause d'accident de travail.
Le groupe MGEN salue la dynamique de dialogue social initiée les 9 et 10 juillet. Il demande que les propositions des mutuelles en matière de réforme de la protection sociale et du système de soins soient entendues.
Le 24 juillet 2012 pourrait être une nouvelle date fondatrice pour le groupe Canal+ ou peut-être destructrice…
Tous les syndicats de la ville de Paris ou presque sont d'accord pour souligner que depuis 2001, deux « maires » se sont succédés : si Bertrand Delanoë I a joué sur une fibre sociale, Delanoë II se montre d'inspiration beaucoup plus libérale. Un propos relayé dans un ouvrage récent (1) qui dresse un bilan assez sévère de la gestion de l'édile socialiste.
Les syndicats ont récemment découvert comment la mairie de Paris est en train de doter le Carreau du Temple (1) d'un statut encore peu utilisé par les collectivités, une « société publique locale ».
C'est le sujet abordé par le Conseil économique, social et environnemental lors de la séance plénière du 11 juillet dernier.
Le projet d'avis adopté était présenté par Didier Ridoret, rapporteur au nom de la section de l'économie et des finances.
La conférence sociale des 9 et 10 juillet a permis une convergence État, partenaires sociaux et collectivités territoriales, sur la nécessité d’agir vite sur le front de l’emploi. L’année à venir sera chargée pour les partenaires sociaux qui devront négocier sur plusieurs chantiers prioritaires.
La direction de PSA présente les contours sociaux de la réorganisation qui va se traduire par au minimum 5 100 départs.
D'abord à Aulnay qui fermera en 2014. Sur les 3 000 salariés de ce site, 1 500 devraient se voir proposer un reclassement.
Au niveau des services support, un nouveau plan de départs de volontaires sera lancé avec 3 600 places à prendre.
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