La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
Suite à la conférence de presse de la CGT de Renault Sandouville du 23 novembre, la CFE-CGC tient à faire partager sa position, profondément différente du syndicat CGT.
Le CESTP-ARACT vous livre son 6ème module de e-elarning "Prévenir les situations de pénibilité au travail".
Vous êtes dirigeant d'une PME-PMI , secrétaire ou élu CHSCT, représentant du personnel, responsable HSE et la prévention de la pénibilité et de l'usure au travail est une réelle préoccupation dans votre entreprise.
Depuis le 23 novembre, partout en France, les unions territoriales de la CGPME se mobilisent pour aider et proposer aux chefs d’entreprise des solutions de recrutement adaptées à leurs besoins.
Les négociations pour le passage de la convention collective industrie textile (héritage du rattachement de l'entreprise à une entreprise ayant eu une activité industrielle) à la convention des succursales d'habillement se terminent après un an de réunions avec les partenaires sociaux. Les accords ont ou vont être signés (classifications/avantages acquis) et seront appliqués début 2012.
L'article 99 de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites avait expressément « prévu une pénalité financière pour les entreprises d'au moins 50 salariés qui ne seraient pas couvertes par un accord sur l'égalité professionelle (...) ou à défaut d'accord, par les objectifs et les mesures constituant
Y a-t-il un pilote dans l’avion ?
Depuis plusieurs années, et par périodes régulières, l’histoire de la fusion Thalès/Safran ou Safran/Thalès revient au-devant de la scène médiatique, presse écrite et radios.
